Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi afektif dan kepuasan kerja terhadap turnover  intentions dengan person organization fit sebagai pemoderasi. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi afektif, kepuasan kerja dan variabel dependen adalah turnover  intentions sedangkan person organization fit dalam penelitian ini menjadi variabel pemoderasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Djitoe I.T.C Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Djitoe I.T.C Surakarta, dimana sampel yang digunakan sebanyak 120 responden. Metode penelitian menggunakan metode survey, sedangkan pengambilan sampel ditentukan dengan non probability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Skala Likert dengan rentang pilihan sebanyak 5 pilihan digunakan sebagai pengukur instrument kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah hierarchical regression atau regresi berganda dan uji interaksi.
Hasil dari penelitian diperoleh bahwa: (1) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intentions. (2) Komitmen organisasi afektif mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intentions. (3) Personorganization fit memoderasi pengaruh hubungan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. (4) Person-organization fit memoderasi pengaruh hubungan antara komitmen organisasi afektif terhadap turnover intentions. Berdasarkan hasil temuan penelitian tersebut maka disarankan untuk penelitian selanjutnya sebaiknya menambah variasi variabel lain karena masih banyak variabel-variabel lain yang mempengaruhi turnover intentions karyawan seperti Organizational reward, perilaku kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan lain-lain agar dapat memperkuat  penelitian dan menggunakan sampel yang lebih besar dari beberapa perusahan agar bisa lebih  menggeneralisasikan hasil penemuan dalam penelitian.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi Afektif, Kepuasan Kerja, Turnover  Intentions, Person Organization Fit.

The aim of this research was to determine the effect of affective commitment and job satisfaction toward turnover intentions with person organization fit as a moderating. The independent variables of this research were affective commitment, job satisfaction and  turnover intention was dependent variable while person organization fit in this research was as moderating variable. This research was conducted at PT. Djitoe I.T.C Surakarta.
The population of this research was all employees of PT. ITC Djitoe Surakarta, which used as a sample of 120 respondents. The research method used was survey method while the sample is determined by non-probability sampling with purposive sampling technique. The data collection used a questionnaire given to respondents. Likert scale with a range of options as much as 5 choice was used as a instrument questionnaire measuring. The method used in this research is Hierrical Regression or regression and interaction test.
The results of the research showed that: (1)  job satisfaction had a significant influence on turnover intention. (2)  commitment affective had a significant influence on turnover intention. (3)  The person-organization fit moderating influenced on the relationship between job  satisfaction and turnover intention. (4)  The personorganization fit moderating influenced  affective the relationship between organizational commitment affective toward turnover intention.
Based on the findings of the research, it is suggested that further research should add another variable because there are many other variables that affect turnover intention of employees as a reward, leadership behaviors, job characteristics and others in order to strengthen the research and use a larger sample of some of the companies so it is more generalized the findings in the research.

Keywords: Affective Organization Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intentions, Person Organization Fit.