ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA                                                      
(Studi Pada Karyawan RS. Dr. Oen Solo Baru)
Oleh:
HEIDY SRI UTAMI
F0211055

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara teoritis
dan empiris, pengaruh peran komitmen organisasi pada hubungan antara
perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan objek penelitian di RS. Dr.
Oen Solo Baru.
Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Yaitu
menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui
pengujian hipotesis. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan RS. Dr. Oen Solo Baru. Dengan sampel
penelitian berjumlah 254 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik
sistematis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model
(SEM).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang tidak
sigifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruh
signifikan komitmen organisasi pada hubungan antara perilaku kepemimpinan
dan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan pengaruh siginifikan
yang positif antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja.