ABSTRAKANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA                                                      (Studi Pada Karyawan RS. Dr. Oen Solo Baru)Oleh:HEIDY SRI UTAMIF0211055Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara teoritisdan empiris, pengaruh peran komitmen organisasi pada hubungan antaraperilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan objek penelitian di RS. Dr.Oen Solo Baru.Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Yaitumenjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melaluipengujian hipotesis. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan denganmenggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasidalam penelitian ini adalah karyawan RS. Dr. Oen Solo Baru. Dengan sampelpenelitian berjumlah 254 responden. Pengambilan sampel menggunakan tekniksistematis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model(SEM).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang tidaksigifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruhsignifikan komitmen organisasi pada hubungan antara perilaku kepemimpinandan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan pengaruh siginifikanyang positif antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja.