Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam berlangsungnya keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia berhubungan dengan kepegawaian yang mempunyai tujuan untuk mengembangkan tenaga kerja  yang ada berkualitas. Dalam tugas akhir ini mengenai tentang suatu sistem proses perekrutan dan seleksi karyawan pada perusahaan PT. Indaco Coatings Industry di Karanganyar untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi karyawan di perusahaan ini. Perekrutan adalah penarikan atau pencarian karyawan baru yang sesuai dengan persyaratan yang diajukan perusahaan untuk calon karyawan baru. Seleksi adalah pemilihan calon karyawan yang sudah sesuai dengan persyaratan dari perusahaan yang mempunyai kesesuaian dengan yang dibutuhkan perusahaan.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Indaco Coatings Industry; untuk mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi pada proses perekrutan dan seleksi karyawan baru; untuk mengatasi hambatan dalam proses perekrutan karyawan baru.
Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode diskriptif kuantitatif. Penelitian itu untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi para pelamar karyawan baru di PT. Indaco Coatings Industry yang melalui data-data yang didapat pada perusahaan dengan cara wawancara dan observasi pada perusahaan.
Adapun saran yang diberikan perusahaan berdasarkan kesimpulan yang didapat yaitu perlu dilakukan perekrutan dan seleksi yang lebih cermat dan mendasar agar supaya tidak terjadi karyawan baru yang tidak sesuai antara bidang jurusan dan penempatan kerja.
Human resources is one important factor in company life of success. Human resources relating to the human resources have aims to develop of its workforce quality .In duty this ending is the about a system the process of selection and an employee at PT. Indaco coatings industry in Karanganyar to know the process of selection and employees in the company. Recruitment is withdrawing or search new employees who in accordance with the requirements that was submitted by the company for the candidates of new employees.Selection is the election of a candidate employees which are in accordance with the requirements of the companies that had conformity with that which is required companies.
The purpose to be achieved in this research is to find how the recruitment process has and selection employees at PT. Indaco coatings industry; to find out the obstacles occurs in the recruitment process has and selection new employees; to overcome the obstacles in the recruitment process has a newly hired employee.
A method of the discussion used in this research is by using the method diskriptif quantitative .The research is to know the process of applicants and the selection of new employees in pt .Indaco coatings industry through the data which acquired at the company by means of interviews and observation to companies.
The advice provided the company based on a conclusion that they reached that is needs to be done the recruitment and selection more careful and essential so that does not occur new workers which are not in accordance between the plane of majors and the deployment of work.