ABSTRAK “ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. DJITOE INDONESIA TOBAKO” NITYA DANA ALETHEA F3512066 Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang. Tidak terkecuali bagi PT. Djitoe Indonesia Tobako yang penulis gunakan sebagai tempat penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang dilakukan di PT. Djitoe Indonesia Tobako dan bagaimanakah dampak positif serta negatif dari sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan pada saat ini. Teknik pembahasan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisa deskriptif Hasil yang didapatkan dari penelitian ini berupa gambaran sistem perekrutan dan seleksi karyawan serta beberapa dampak positif serta negatif yang diperoleh dari sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan pada PT. Djitoe Indonesia Tobako selama ini. Perusahaan yang kental dengan sistem kekeluargaannya ini, lebih sering melakukan perekrutan secara internal karena dirasa lebih efektif dan efisien. Sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang baik dan benar sangat diperlukan pada semua perusahaan tanpa terkecuali, karena menempatkan orang tepat pada posisi yang tepat merupakan suatu hal yang penting dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Kata Kunci : Sistem, Perekrutan, Seleksi, Sumber Daya Manusia, Kualitas.