ABSTRAK
Latar Belakang : Komitmen terhadap perusahaan telah menduduki tempat yang sangat penting dalam penelitian tentang perilaku organisasi. Komitmen yang kuat dapat membawa dampak positif, antara lain: peningkatan prestasi kerja,produktivitas kerja, motivasi kerja, dan pekerja lebih rajin masuk kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap pekerja terhadap progam K3 dengan komitmen pekerja pada perusahaan PT X Kabupaten Sragen.
Metode : Penelitian ini adalah penelitian observasional analitik, dengan desain cross sectional. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling, dengan menggunakan data primer hasil rekapitulasi kuisoner yang dibagikan kepada 93 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistik  Korelasi Pearson.
Hasil : Penelitian ini menunjukkan bahwa sikap pekerja terhadap penerapan K3 tinggi (MEK 137,8)  dan komitmen pekerja pada perusahaan tinggi (MEK 120)   Korelasi Pearson menunjukkan bahwa korelasi signifikan (p<0.05) dengan nilai  p = 0.001 dan  r = 0,329 dengan nilai arah korelasi + (positif) dan ada kekuatan korelasi rendah antara variable.
Simpulan : Adanya hubungan yang signifikan antara sikap pekerja terhadap penerapan progam K3 dengan komitmen pekerja pada perusahan yaitu semakin baik sikap pekerja terhadap K3  juga akan meningkatkan komitmen terhadap perusahaan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan lebih memperhatikan penerapan K3 di perusahaan untuk meningkatkan dukungan pekerja terhadap K3 yang nantinya juga akan meningkatkan komitmennya pada perusahaan.Faktor lain yang mempengaruhi komitmen kerja yaitu karateristik struktural, desentralisasi, kualitas hubungan atasan dan bawahan dan sifat karateristik pimpinan, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan bagi penelitian selanjutnya.
Kata Kunci :Sikap, Komitmen, Program K3
ABSTRACT
Background: Commitment to the company has occupied a very important in the study of organizational behavior. A strong commitment can bring positive impact, among others: increased work performance, labor productivity, motivation, and employees come to work more diligently. This study aims to determine the relationship of worker attitudes toward OHS program with the commitment of workers in the company PT X Sragen.
Methods: This research is an observational analytic with cross sectional design. The sampling technique used is simple random sampling, using primary data recapitulation questionnaire which was distributed to 93 respondents. Data analysis technique used is the Pearson correlation statistical tests.
Results: This research shows that the attitudes of workers towards the implementation of OHS is high (MEK 137.8) and the commitment of the workers employed is high (MEK 120). Pearson correlations indicate that a significant correlation (p<0.05) with the value of p = 0.001 and r = 0.329 with corelations direction is positif and and there is the strength weak of correlation between the two variables.
Conclusions: There is a significant relationship between workers attitude towards the implementation of OHS program with the commitment of workers in to the company that is getting better attitude towards OHS workers also will increase the commitment to the company. Therefore, the company is expected to pay more attention to the implementation of OHS in the company to increase workers support to OHS whereas will also increase its commitment to the company. Others thing that influence the workers commitment are structural characteristic, decentralization, relationship quality between boss and subordinate, then characteristic of the leader, so that can be a review for the next researcher.
Keywords : Attitude, Commitment Workers, Implementation OHS