ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan kecerdasan emosi dan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel pemediasi (Studi pada Rumah Sakit Islam Aisyah Madiun). Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian perawatan unit rawat inap Rumah Sakit Siti Aisyah Madiun sejumlah 154 perawat. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Nonprobality Sampling dengan metode Purposive Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 111 perawat. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, kecerdasan emosional, kepercayaan pada pemimpin. Analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan pengujian Baron dan Kenny (1986). Berdasarkan pembahasan hasil penelitian ini diperoleh simpulan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada organizational citizenship behavior, kecerdasan emosional dan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel pemediasi pada Rumah Sakit Siti Aisyah Madiun.
Kata kunci    : Kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosi, Kepercayaan pada Pemimpin.
ABSTRACT
The purpose of this study to examine and the influence analysis transformational leadership on organizational citizenship behavior with emotional intelligence and trust in the leader as mediating variable (Study on Islamic Hospital Siti Aisyah Madiun). This study is a descriptive empirical study with a quantitative approach. The type of data used is primary data and secondary data. The population in this study is the nurse Islamic Hospital Siti Aisyah Madiun operation number (n) 154 nurse. Technique used in sampling is Nonprobality sampling with purposive sampling method. The sample used in this study of 111 nurse. Instrument research using transformational leadership questionnaire, organizational citizenship behavior questionnaire, emotional intelligence questionnaire, truston the leader questionnaire. Data analysis includes validity test, reliability test, the classical assumption test, and test hypothesis with analysis Baron and Kenny (1986). Based on the discussion of the results of this study be concluded that the positive effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior, emotional intelligence, and trust inleader as mediating variable on Islamic Hospital Siti Aisyah Madiun.
Keywords: Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior,   Emotional Intelligence, trust on the leader.