ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji komitmen organisasi yang memediasi hubungan antara etika kerja islami terhadap sikap perubahan organisasi. Adanya penelitian ini dikarenakan masih sedikit penelitian yang meneliti tentang etika kerja islami diperusahaan yang memotivasi peneliti untuk melakukan penelitian ini.
Sampel yang diambil berjumlah 160 karyawan yang bekerja di Assalam Hypermarket Solo. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Metode statistik yang digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hipotesis penelitian adalah metode path analysis dengan bantuan program AMOS 6.  
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja islami berpengaruh positif pada komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Hasil penelitian berikutnya menunjukkan bahwa etika kerja islami berpengaruh positif terhadap sikap pada perubahan organisasi. Komitmen afektif dan komitmen normatif  berpengaruh positif pada sikap terhadap perubahan organisasi, sedangkan komitmen kontinuen tidak berpengaruh pada sikap terhadap perubahan organisasi. komitmen afektif  dan komitmen normatif memediasi pengaruh etika kerja islami pada sikap terhadap perubahan organisasi sedangkan komitmen kontinuen tidak memediasi pengaruh etika kerja islami pada sikap terhadap perubahan organisasi.
Kata Kunci : etika kerja islami , komitmen afektif , komitmen kontinuan, dan    komitmen normatif, sikap terhadap perubahan organisasi.
ABSTRACT
The purpose of this study was to examine the organizational commitment mediates the relationship between Islamic work ethic attitude towards organizational change. Given this research due to very little research that examines the work ethic of Islam in the company that motivates researchers to conduct this research.
The study uses a sample of 160 employees working at Assalam Hypermarket Solo. Sampling technique with purposive sampling method.The statistical method used to test the validity, reliability, and the research hypothesis is path analysis methods with the help of the program AMOS 6.
Result of this research indicates that the work ethic of Islam positive effect on affective commitment, commitment and normative commitment continuant. The results of subsequent studies showed that the Islamic work ethic positive effect on the attitude of the organizational changes. Affective commitment and normative commitment to a positive effect on attitudes toward organizational change, whereas commitment kontinuen no effect on attitudes toward organizational change. affective commitment and normative commitment to ethical leadership mediate influence on attitudes toward organizational change while kontinuen commitment not mediate the influence of Islamic work ethics on attitudes toward organizational change.
Keywords: islamic work ethic, affective commitment, continuance commitment,                 and normative commitment, and attitudes toward organizational                 change.