ABSTRAK
SKP adalah dokumentasi kegiatan tugas pokok jabatan, sasaran kerja yang akan dicapai serta target yang harus dicapai. Setiap kegiatan ditetapkan dengan sasaran kerja yang harus dicapai. Hal tersebut menjadi indikator keberhasilan kerja, serta pencapaian target kerja untuk menjadi pertimbangan kualitas, kuantitas, waktu maupun biaya.
Penyusunan SKP dilakukan setiap tahunnya dan penilaiannya akan dilakukan oleh pejabat penilai atau atasan dari pegawai yang bersangkutan. Jika pencapaian telah tercapai, atasan memberikan persetujuan, jika belum sesuai maka tidakakan disetujui. SKP juga merupakan hal yang penting untuk penentuan kenaikan jabatan. Namun, karena SKP masih merupakan program yang baru dikeluarkan tahun 2014 silam, maka setiap pegawai belum mengetahui bagaimana proses penyusunan SKP dengan benar. Setiap pegawai diwajibkan menyusun SKP dan bagi pegawai yang tidak menyusun SKP, maka akan dikenakan sanksi hukuman disiplin.
Dengan demikian pegawai diharapkan mampu mengetahui bagaimana proses penyusunan SKP dalam Penilaian Prestasi Kerja.
Kata kunci: sasaran kerja, indikator.
ABSTRACT
SKP is the documentation of the main duties of every department, the targets that they want to achieve and the targets that they need to achieve. Each activity is defined by the work objective to be achieved. It is an indicator of the success of the work, as well as the achievement of employment targets for the consideration of the quality, quantity, time and cost.
The composing of SKP conducted annually and the assessment will be carried out by the appraiser official or the concerned employee?s supervisor. If the achievement has been reached, the boss gives approval, if it is not appropriate then it won?t be approved. SKP is also an important thing to determine promotions. However, because SKP is still a new program, last issued in 2014, not every employee knowing the right process of SKP drafting. Every employee is obligated to prepare SKP and for employees who do not compile SKP, they will be subjected to disciplinary action.
Thus employees are expected to know how the process of preparation of SKP in Job Performance Assessment.
Keywords: employment targets, indicator