Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan mediasi dalam
menyelesaikan perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara PT. Dewi
Samudra Kusuma dengan Sulistyawati dkk, serta hambatan-hambatan yang dialami
oleh mediator dalam pelaksanaannya.
Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif jenis penelitian hukum
klinis (inconcreto) yang bersifat deskriptif analitis. Lokasi penelitian di Dinas Sosial
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta. Penelitian hukum ini menggunakan
pendekatan perundang-undangan (statute approach), dan pendekatan konseptual
(conceptual approach). Jenis bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum
primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah dengan menggali kerangka normatif menggunakan bahan
hukum yang berkaitan dengan pelaksanaan mediasi dalam penyelesaian perselisihan
hubungan industrial. Teknik analisis data adalah dengan menggunakan teknik analisis
yuridis normatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mediasi dalam
menyelesaikan perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara PT. Dewi
Samudra Kusuma dengan Sulistyawati dkk pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kota Surakarta sudah sesuai dengan ketentuan yang ada dalam Undang-
Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial, dan ketentuan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor 92 Tahun 2004 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Mediator Serta Tata
Kerja Mediasi. Adapun hasil dari pelaksanaan mediasi tersebut ialah gagal atau tidak
mencapai kesepakatan karena adanya berbagai hambatan dari hambatan yuridis,
hambatan dari para pihak dan hambatan dari peran mediator sendiri.
Kata Kunci: Perselisihan Hubungan Industrial, Mediasi, Peran Mediator