ABSTRAKSI
Tesis ini menganalisis keterkaitan antara sumber pekerjaan dengan keterlibatan kerja, keterkaitan antara sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja dengan moderasi tuntutan pekerjaan serta keterkaitan antara keterlibatan kerja dengan kinerja pekerjaan.Penelitian ini mengambil model keterkaitan variable yang bersumber pada The Model of Work Engagemendari Bakker & Demerouti, (2011) Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Kusumaputra Santosa, dengan sampel 213. Metode penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan uji statistik regresi untuk mengetahui keterkaitan langsung dan keterkaitan melalui moderasi.Hasil Penelitian ini adalah sumber pekerjaan memberikan pengaruh positif terhadap keterlibatan kerja baik secara langsung, namunmoderasituntutan pekerjaan ternyata tidak terbukti memberi pengaruh positif, walaupun hasil statistik signifikan tapi moderasi tuntutan pekerjaan pengaruh negative terhadap hubungan sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja. Selanjutnya keterlibatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pekerjaan.
Hasil penelitian ini dapat menjelaskan bahwa karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka sepenuhnya terhubung dengan peran mereka sebagai pekerja. Mereka penuh dengan energi, yang didedikasikan untuk pekerjaan mereka, dan tenggelam dalam aktivitas kerja mereka. Penelitian ini menyajikan gambaran dari konsep keterlibatan kerja (work engagement). Kajian ini menunjukkan bahwa sumber pekerjaan(job resources) adalah prediktor utama keterlibatan kerja (work engagement). Pekerja yang terlibat lebih terbuka terhadap informasi baru, lebih produktif, dan lebih bersedia untuk bekerja ekstra. Selain itu, pekerja yang terlibat secara proaktif mengubah lingkungan kerja mereka agar tetap terlibat. Temuan penelitian dapat digunakan untuk mengembangkan keterlibatan kerja (work engagement) dan kinerja pekerjaan (job performance) di tempat kerja saat ini.
Kata Kunci: sumber pekerjaan (Job Resources), tuntutan pekerjaan (Job Demand), keterlibatan kerja(Work Engagement)dankinerja pekerjaan (Job Performance)
ABSTRACT
The focus of this thesis is about linkages between job resources with work engagement, between job resources and work engagement with moderation of job demand, and linkages between work engagement with job performance.  This study take the model linkages the variable which is based on the Model of Work Engagement of Bakker & Demerouti, (2011) The population of this study are employees of PT Kusumaputra Santosa, with 213 samples. Quantitative research methods using regression statistical test to determine the direct linkages and linkages through moderation. Results of this research is job resources provide a positive influence on work engagement, both directly, but moderation job demand was not proven a positive effect, although statistically significant results but moderation job demand can negatively affect the relations job resources and work engagement. And then work engagement had a positive influence on job performance.
The results can be explain that the employees involved in the work they are fully connected to their role as workers. They are full of energy, which is dedicated to their work, and immersed in their work activities. This study provides an overview of the concept of work engagement. This study indicates that job resources is a major predictor of work engagement . Workers involved more open to new information, more productive, and more willing to extra work. Moreover, workers engaged proactively change their work environment in order to remain involved. The study's findings could be used to develop work engagement and job performance in the workplace today.
Keywords: Job Resources, Job Demand, Work Engagement and Job Performance