Perilaku kerja merupakan bagian dari prestasi kerja yang membahas setiap tingkah laku, sikap, atau tindakan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan yang tercantum pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (Perka BKN) no. 1 tahun 2013. Aspek yang dinilai dalam perilaku kerja yaitu orientasi pelayanan, integritas,  komitmen, disiplin, kerja sama, dan kepemimpinan. Karena aspek yang dinilai tersebut masih memberikan uraian global, maka proses penilaian pegawai masih cenderung mengira-ngiranya sendiri menurut pendapat individu yang menilai.
Nilai yang diberikan oleh individu yang satu dengan yang lain dapat jauh berbeda karena subyektivitas tiap-tiap penilai. Untuk memperkecil unsur subyektivitas tersebut, penulis mencoba mengimplementasikan Fuzzy Inference System (FIS) dengan metode mamdani dengan alasan bahwa metode tersebut mampu melakukan proses penilaian karena sifatnya yang intuitif, yaitu dapat disesuaikan dengan perasaan manusia.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fuzzy Inference System dengan metode Mamdani dapat diimplementasikan untuk menilai efektifitas kinerja dosen dengan kriteria Peraturan Badan Kepegawaian Negara no. 1 tahun 2013 di kalangan Pegawai Negeri Sipil karena mampu melakukan penilaian berdasarkan pertimbangan pakar yang diimplementasikan dalam bentuk rule untuk mengurangi subyektivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keakuratan sistem sebesar 100%.

Kata Kunci: Intuitif , Mamdani, Perilaku Kerja, Rule

Work behavior is a part of the performance appraisals which discuss any behavior, attitudes, or actions for civil servants.The civil servants are called Pegawai Negeri Sipil (PNS) as written in the Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (Perka BKN) no.1 2013. Some aspects used on work behavior are oriented service, integrity, commitment, discipline, team work, and leadership. Because of the assessed aspects still provide a global explanation, the employee assessment process still tend to guesing opinion from the individual
judgment.
The value given by one individual different from another because of the subjectivity. For minimize the subjectivity matter, the authors try to implementing Fuzzy Inference System (FIS) Mamdani because this method is able to perform the assessment process with intuitive, that can be adapted to human feelings.
The results showed that the Fuzzy Inference System Mamdani can be applied for performance evaluation because it’s able to make an assessment based on expert judgment which is implemented in the rule to reducing subjectivity. The results showed that the level of accuracy which is performed by system is 100%.  
The results showed that the Fuzzy Inference System Mamdani can be implemented to assess the effectiveness of faculty performance with criteria from Peraturan Badan Kepegawaian Negara no.1 in 2013 among Civil Servants. This method is able to make an assessment based on expert judgment which is implemented in the form of rule to reducing the subjectivity. The results showed that the level of system accuracy of 100%.

Keywords: Intuitive, Mamdani, Rule, Work Behavior