ABSTRAK
Analisis beban kerja sangat erat kaitanya dengan sumber daya manusia yang diperlukan dalam perusahaan. Hasil yang diperoleh dari analisis beban kerja adalah penentuan jumlah karyawan yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu beban kerja, pada waktu yang ditentukan (Ranupadojo dan Husnan, 2002:32). Penelitian ini mengambil beban kerja, tingkat absensi dan produktivitas pada Perusahaan Kecap “Cap Bawang”. Kegiatan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja pada Perusahaan Kecap “Cap Bawang”, untuk mengetahui apakah beban kerja karyawan pada Perusahaan Kecap “Cap Bawang” sudah optimal.
Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan metode Work Load Anlaysis adalah cara untuk menentukan dan mengidentifikasi aktivitas-aktivitas tenaga kerja dengan menghitung beban tenaga kerja untuk menyelesaikan suatu pekerjaannya.
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan metode work load analysis dihasilkan pada bulan Oktober sebesar 141 jam/bulan atau sebesar 77% dari beban kerja optimal, bulan November sebesar 110 jam/bulan atau sebesar 63% dari beban kerja optimal, serta pada bulan Desember sebesar 116 jam/bulan atau sebesar 66% dari beban kerja optimal. Perhitungan menggunakan metode work force analysis dapat diketahui pada bulan Oktober mempunyai tingkat absensi tertinggi sebesar 10,81% dibandingkan bulan lainnya yaitu bulan November 10,5% dan bulan Oktober 9,5%. Hal ini dipengaruhi banyaknya karyawan yang tidak masuk pada saat jam kerja selama sebulan. Selanjutnya untuk mengetahui hasil produktivitas karyawan pada bulan Oktober sebesar 145 unit/jam, bulan November sebesar 117 unit/jam, serta pada bulan Desember sebesar 123 unit/jam dengan masing-masing standar produksi sebesar 186 unit/jam.
Penelitian ini dapat memberikan saran kepada Perusahaan Kecap “Cap Bawang” untuk dapat menyelesaikan masalah yang terjadi kedepannya. Saran bagi perusahaan antara lain: lebih mengoptimalkan jam kerja yang digunakan oleh karyawan supaya produktivitas yang dihasilkan semakin tinggi dan memenuhi target, perusahaan harus memberikan perlatihan kepada karyawan, perusahaan sebaiknya memberikan peraturan atau sanksi yang tegas kepada karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan.
Kata kunci : Work Load Anlayisis, Work Force Analysis dan Produktivitas Karyawan
ABSTRACT
Analysis of the workload is very close relation with human resources required in the company. the result obtained from analysis work load is determining of employees needed to finished a workload, at the appointed time. this observation take  the workload, absenteeism and productivity  at Ketchup Company “Cap Bawang”. The purpose of this observation to determine about workload in Ketchup Company “Cap Bawang”,  to determine  that workload employee of  Ketchup Company “Cap Bawang” is optimal.
The metode anylisis data in this observation using workload analysis method is the way to to determine and identify the activity of labor by calculating the burden of labor to complate a job.
Based on calculations using the method of analysis work load generated in october amounted to 141 hours per month or 77% of the optimum workload, in november amounted to 110 hours per month  or 63% of the optimum workload, and in december amounted to 116 hour per month or 66% of the optimal workload. calculations using the method of analysis work force can be known in october have the highest absentee rate of 10.81% compared to other months is 10.5% in november and 9.5% in october. it is influenced by the number of employees who don’t attend during the month. furthermore, to determine the results of the productivity of employees in october amounted to 145 units per hour, and in november amounted to 117 units per hour, and in december amounted to 123 units per hour with each standart production amounted to 186 units per hour.
The observation give suggest to Ketchup Company “Cap Bawang”  to able to solve the problems that occur  in the future. the suggestion  to another company, among other: further optimize the working hours used by employees so that the resulting higher productivity and get the target of company, the company must give his training to employees, the company should provide rules or strict sanctions to employee who are absent from work without explanations.
Kata kunci : Work Load Anlayisis, Work Force Analysis and Productivity of Employees