ABSTRAK
Tugas akhir ini berisikan tentang sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar. Tujuan diadakannya penelitian ini ialah untuk mengetahui sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan oleh PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif.Sumber data yang digunakan adalah wawancara dengan staff dan Supervisor HRD (Human Resource Development) mengenai system perekrutan dan seleksi karyawan yang ada di PT Guwatirta Sejahtera. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara wawancara dan observasi langsung mengenai sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang ada di PT Guwatirta Sejahtera masih terdapat beberapa kendala pada saat proses perekrutan dan seleksi tersebut berlangsung yang menjadikan hal tersebut perlu menjadi perhatian lebih bagi perusahaan nantinya.
Saran yang diberikan adalah agar perusahaan terus mengusahakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang dilakukan semakin optimal dan dapat meminimalisir kendala-kendala yang dapat menjadi penghambat bagi proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Kata kunci : Sistem Perekrutan dan Seleksi.
ABSTRACK
The content of the final assignment is about the system of the recruitmen and the selection of the employee in PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar. The purpose of the research is to know the system of the recruitmen and the selection of official employee which is used by PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar.
The method of the research is used in this research is descriptive research method. The source of the data which is used is interview with the staff and the Supervisor of HRD (Human Resources Department) about the system of recruitmen and the selection of the official employee in PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar. The method of the collection of the data which is used with in interview and observation directly about system of the recruitment and the selection of the official employee in PT Guwatirta Sejahtera Karanganyar.
Base of the result which is held, it can be concluded that the system of the recruitment and the selection of the official employee in PT Guwatirta Sejahtera is still got many barriers in the process of the recruitment and the selection which need to be more attention for this company in the next time.
It would be suggested that the company will continue to try the process of the recruitment and the selection of the official employee which is held to be more optimum and will be minimization the barriers which will abstruct for the process of the recruitment and the selection of the official employee.
Keyword : Recruitment and selection system