ABSTRAK
Saat ini perusahaan – perusahaan memberikan perhatian khusus pada produktivitas. Hal ini dapat dipenuhi apabila perusahaan melakukan pengaturan terhadap jadwal pencapaian target perusahaan dengan sebaik – baiknya. Beberapa faktor yang mempengaruhi agar target dapat terpenuhi atau tercapai yaitu faktor waktu, pekerjaan atau tenagakerja yang terlibat langsung dalam operasional perusahaan. Rakaba Furniture sebagai perusahaan yang bergerak di bidang Furniture kursi, perlu memperhatikan beban kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan produksi agar tercapai produktivitas yang optimal. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk mengukur beban kerja karyawan bagian produksi yaitu dengan menggunakan metode Work Load Analysis (WLA) dan Work Force Analysis (WFA). Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian sumber daya manusia karyawan untuk menyelesaikan beban kerja yang ada secara optimal.
Berdasarkan hasil perhitungan produktivitas karyawan departemen produksi Rakabu Furniture, produktivitas tertinggi yaitu pada bulan Maret yaitu sebesar 6 unit kursi, pada bulan Mei, Juni, Juli, Agustus yaitu sebesar 5 unit kursi, sedangkan produktivitas terendah terjadi pada bulan April yaitu sebesar 4 unit kursi.
Kemudian berdasarkan pengukuran beban kerja pada Rakabu Furniture dengan menggunakan metode Work Load Analysis (WLA) dan Work Force Analysis (WFA) dapat diketahui beban kerja rata-rata setiap bulanya yaitu 4920 jam. Sedangkan untuk analisis kebutuhan tenaga kerja rata-rata tiap bulannya yaitu membutuhkan 28 karyawan.
Kata Kunci :Produktivitas, Beban Kerja, Tenaga Kerja
ABSTRACT
Today, company was pay special attention to the productivity.This can be met if the companies make best schedule arrangements to achieve the company target.Some factors were affected the targets achievement including of time factor, employment or labor directly involved in the company’s operations.Rakabu Furniture as a company was engaged in the field of chair furniture needs to pay attention to the workload were given the company to the employees of production section in order to achieve optimal productivity.One way that can be used to measure the workload of the production employees were used Work Load Analysis (WLA) and Work Force Analysis (WFA).This method was provided information on the allocation of human resources to complete the existing workload optimally.
Based on the calculation of employee productivity in production section of Rakabu Furniture the highest productivity is in March amount to 6 units of chair, in May, June, July, August amount to 5 units of seat, respectively, while the lowest productivity occurred in April amount to 4 units of chairs.
Based on the workload measuring on Rakabu Furniture were used Work Load Analysis (WLA) and Work Force Analysis (WFA) can be known the averages of monthly workload are 4920 hours.As for the analysis of workforce needs on each month were required 28 employees.
Keywords: Productivity, Workload, Employee