ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalan untuk mengetahui penerapan dari sistemdan prosedur akuntansi yang berhubungan dengan penetapan reposisi pegawai,pembayaran Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara (TKPKN) danpembuatan Laporan Peetanggungjawaban Pengelolaan (LPP) TKPKN di KPPPratama Surakarta sebagai salah satu remunerasi yang diberikan oleh KenenterianKeuangan khususnya Direktorat Jenderal Pajak.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansiremunerasi (TKPKN) di KPP Pratama Surakarta telah sesuai dengan standar yangdiberlakukan oleh Kemenkeu. Beberapa kesesuaian tersebut antara lain: adanyapemisahan fungsi yang jelas saat pembayaran TKPKN, adanya otorisasi setiapdokumen terkait oleh pihak yang berwenang, dan susunan arsip diurutkan sesuainomor urut tercetak. Sedangkan beberapa ketidaksesuaian yang ditemukan antaralain: adanya pemisahan fungsi pencatatan saldo Buku Kas yang masih belumdipisahkan pada prosedur pembuatan LPP TKPKN, dokumen untuk keperluanarsip hanya rangkap 1, dan pegawai yang bersangkutan tidak menerima bukti/slipsebagai tanda terima TKPKN.Kesimpulan dari penelitian adalah sistem remunerasi (TKPKN) tersebuttelah berjalan dengan cukup baik sesuai prosedur yang seharusnya, meskipunmasih terdapat ketidaksesuaian. Namun KPP masih dapat meminimalkan adanyakesalahan dengan pengendalian intern yang baik dan tepat. Berdasarkan hasilpenelitian, rekomendasi yang diberikan yaitu (1) adanya pemisahan tugas untukpencatatan Buku Kas TKPKN pada pembuatan LPP TKPKN; (2) pegawai yangbersangkutan diberikan bukti/ slip sebagai tanda terima TKPKN; (3) dokumenarsip dibuat rangkap belih dari satu sesuai dengan fungsi yang terlibat setiappeosedur.Kata Kunci: Sistem, Prosedur, Remunerasi, TKPKNABSTRACTThe purpose of this research is to know the application evaluation systemand accounting procedures related to reposition of the officers, payment ofremuneration (TKPKN), and arrange of LPP TKPKN in KPP Pratama Surakartaas one of remuneration system that given by Ministry of Finance in Indonesiaespecially Directorate General of Taxation (DGT).The result of this research showed that the accounting information systemsof remuneration (TKPKN) in KPP Pratama Surakarta complies wiht the standartsimposed by the Ministry of Financ. Some of them are: the separation of functionseach part of remuneration (TKPKN) payment, authorization documents from theparties-local authorities, and documets arranges by the printed number.While itsweaknesses include the separation of function to write the Cash Book notseparated yet by the treasurer on the LPP TKPKN arranging, files documentsonly 1, and officers didn’t accept the payment letter of TKPKN.The conclution of this research is the remuneration system has been goingfairly well, although there are still some weaknesses. However, KPP Pratama stillusing the good internal control to minimize the weaknesses. Based on the result ofreasearch, the reasearcher provides recomendation separate the function to writeThe Cash Book of TKPKN on the LPP TKPKN arranging, need to be made thepament letters for the officers, files documents need to be made more than one forall of function on that procedures.Keyword: System, Procedure, Remuneration, TKPKN