ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di PT Wangsa Jatra Lestari dengan tujuan untuk mengetahui tingkat beban kerja karyawan bagian produksi pada PT Wangsa Jatra Lestari. Selain itu juga untuk mengetahui apakah tingkat beban kerja karyawan bagian produksi pada PT Wangsa Jatra Lestari sudah optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa dengan menggunakan work load analysis pada bulan Oktober beban kerja sebesar 125.33 jam/bulan, bulan November beban kerja sebesar 233.06 jam/bulan dan bulan Desember beban kerja sebesar 103.17 jam/bulan, selain itu dengan menggunakan work force analysis diketahui tingkat absensi karyawan pada bulan Oktober sebesar 6.04% (relatif rendah), bulan November sebesar 5.69% (relatif rendah) dan bulan Desember sebesar 13.27% (relatif tinggi), sedangkan produktivitas karyawan pada bulan Oktober sebesar 640.91 lembar/jam (kurang produktif), bulan November sebesar 1271.21 lembar/jam (produktif) dan bulan Desember  sebesar 555.99 lembar/jam (kurang produktif). Beban kerja optimal dengan menggunakan dasar perhitungan work load analysis, maka dapat diketahui pada bulan Oktober masih kurang optimal, bulan November melebihi batah optimal dan bulan Desember masih kurang optimal.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian yang telah dikemukakan, terdapat beberapa saran bagi perusahaan, antara lain: untuk mengoptimalkan beban kerja sebaiknya perusahaan melakukan penambahan karyawan borongan pada saat permintaan produk shoping bag tinggi agar tidak terjadi overstress dan saat tingkat permintaan produk shoping bag rendah sebaiknya karyawan diberikan pekerjaan tambahan, untuk meningkatkan semangat kerja karyawan sebaiknya perusahaan memberikan reward pada karyawan yang mempunyai nilai presensi baik, pekerjaan baik dan perilaku baik agar dapat memicu karyawan bekerja lebih baik lagi dan agar jumlah karyawan yang tidak masuk karena ijin/cuti dapat berkurang dan mengoptimalkan fungsi pusat kesehatan atau klinik kesehatan yang ada pada perusahaan untuk menjaga kesehatan karyawan, selain itu perusahaan sebaiknya juga memberikan pelatihan terhadap karyawan, mengoptimalkan jam kerja pada setiap bulannya dan perusahaan harus lebih gencar lagi dalam melakukan penjualan atau pemasaran produk serta mencari pelanggan tetap agar produktivitas yang diharapkan dapat tercapai.
Kata Kunci: analisis beban kerja, beban kerja optimal, work force analysis     dan produktivitas.
ABSTRACT
This research was conducted at PT Wangsa Jatra Lestari in order to determine the level of the workload of the production employees at PT Wangsa Jatra Lestari. In addition, to determine whether the level of the workload of employees in the production of Wangsa Jatra Lestari PT is optimal.
Based on the research results, it can be concluded that by using the work load analysis in October workload of 125.33 hours/month, November workload of 233.06 hours / month and December of workload for 103.17 hours/month, in addition to using a work force analysis unknown levels of absenteeism in October by 6:04% (relatively low), in November amounted to 5.69% (relatively low) and in December amounted to 13,27% (relatively high), while the productivity of employees in October amounted to 640.91 sheets/hour (less productive) , in November of 1271.21 sheets / hour (productive) and December amounted to 555.99 sheets/hour (less productive). Optimal workload by using the basic calculation of work load analysis, it can be seen in October was less than optimal, in November exceeded the optimal Batah and December is still less than optimal.
Based on the discussion and conclusions of research that has been put forward, there are some suggestions for companies, among others: to optimize the workload of the company should perform additional contract employees at the time of high demand for products shopping bags to avoid overstress and the current level of low product demand shoping bag employee should be given additional work, to improve employee morale should companies give rewards to employees who have a good presence value, good work and good behavior in order to trigger the employees work better and that the number of employees who did not enter because of permission / leave can be reduced and optimize the function of the center health or health clinics that exist in the company to safeguard the health of employees, other than that the company should also provide training to employees, optimize the working hours on a monthly basis and the company should be more vigorous in conducting the sale or marketing of products and finding customers remains that productivity is expected to reached.
Keywords: work load analyis, optimal workload, work force analysis and productivity analysis.