ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen organisasi. Komitmen organiasasi merupakan aspek yang penting demi menunjang tercapainya tujuan dan efektivitas organisasi. Teori dukungan organisasi menyatakan bahwa dukungan yang diberikan oleh organisasi dan supervisor diasumsikan dapat membuat karyawan memiliki kelekatan emosional terhadap organisasi yang dapat meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling dengan sampel 115 responden pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta. Hasil pengujian korelasi menunjukan nilai korelasi (R) sebesar 0,648 dengan sig. 0,000 (P<0,05). Hasil tersebut menunjukan terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen organisasi
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Dukungan Supervisor.
ABSTRACT
This study was aimed to determine correlation between perceived organizational support and perceived supervisory support with organizational commitment. Organizational commitment is one of the important aspects for attaining organizational objective and for the sake of the effectiveness of the organization. Organizational support theoryproposes that support was giving by organization and supervisor can make employees have emotional attachment to the organization and enhance organizational commitment. Quantitative method was used in this research. The sampling technique of this study used stratified random sampling with 115 respondents in PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta. The result of the data analysis showed that the value of the correlation coefficient (R) was 0,648 ; p=0,000 (p<0,05), which meant there was a correlation between perceived organizational support and perceived supervisory support and organizational commitment on the employees
Keywords: Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, Perceived Supervisory Support.