ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan perusahaan mengenaiperlindungan norma kerja erhadap hak-hak pekerja perempuan yang bekerja padamalam hari di PT. Kusumahadi Santosa dan apakah pelaksanaan pemenuhan hak-hakpekerja perempuan yang bekerja pada malam hari di PT. Kusumahadi Santosa sudahsesuai dengan ketentuan norma kerja berdasarkan Undang-UndangNomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan.Penelitian ini diambil dengan metode penelitian hokum normati fataudoctrinal dengan sifat penelitian preskriptif dan terapan. Dalam penelitian inimenggunakan pendekatan hukum. Sumber bahan hukum yang digunakan terdiri daribahan hukum primer dan bahan hokum sekunder. Teknik pengumpulan data melaluiwawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dengan metode silogismedengan pola berfikir deduktif.Adapun simpulan pada penelitian ini bahwa pengaturan perusahaan mengenaiperlindungan norma kerja terhadap hak-hak pekerja perempuan yang bekerja padamalam hari di PT. Kusumahadi Santosa tidak diatur dalam Perjanjian Kerja Bersamaantara PT. Kusumahadi Santosa dengan Serikat Pekerja Kusumahadi Santosa danpelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja perempuan yang bekerja pada malam harisudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, namun untuk perlindungan bagi pekerja perempuan yang bekerjapada malam hari untuk menyusui anak tidak diatur dan belum dilaksanakan.Kata kunci :Perlindungan Pekerja Perempuan, Bekerja Pada Malam Hari, PerjanjianKerja Bersama, PT. Kusumahadi SantosaABSTRACTThis study aims to find out regulation of the company about the laborprotection norms against the rights of woman workers that have night shift on PT.KusumahadiSantosa and whether implementation of the rights compliance womenworkers that have night shift on PT. KusumahadiSantosa is in conformity with theprovision labor norms based Law No.13 of 2003 on Employment.This study was taken with normative legal research or doctrinal with the studynature is prescriptive and applied research. In the present study also used is a legalapproach. Source of legal materials consist of primary and secondary legalmaterials. The collection techniques data through interview and the literature study.The analysis technique used is method of deductive syllogism with thought patterns.The conclusions in this study that the regulation of the company about thelabor protection norms against the right of woman workers that have night shift onPT. KusumahadiSantosa is not regulated in the Collective Bargaining Agreementbetween PT. KusumahadiSantosa with labor union PT. KusumahadiSantosa and theimplementation of the rights compliance woman workers that have night shift on PT.KusumahadiSantosa is in conformity with the Law No. 13 of 2003 on Employment,but the woman workers protection to breastfeed the child is not regulated and has notyet implemented.Keywords : Women Workers Protection, work in the night, Collective BargainingAgreement, PT. KusumahadiSantosa