ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dasar pertimbangan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Madiun menggunakan tenaga kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan pelaksanaan perlindungan hukum tenaga kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Madiun apakah sudah sesuai dengan Undang-UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode penelitian empiris yang bersifat deskriptif. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer yang didukung data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Madiun, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan, mengelompokkan, dan menyeleksi data yang diperoleh dari penelitian di lapangan.
Dari hasil penelitian dan pembahasan ini disimpulkan bahwa PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Madiun menggunakan tenaga kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu melaksanakan amanat yang telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu serta Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2012 tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain. Dalam pelaksanaan perlindungan hukum tenaga kerja perusahaan belum sepenuhnya mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kata kunci: Perlindungan hukum tenaga kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
ABSTRACT
This study aims to determine the consideration PT. PLN (Persero) Area Madiun using Labor Employment Agreement Specific Time (PKWT) and the implementation of labor law protection Employment Agreement Specific Time (PKWT) PT. PLN (Persero) Area Madiun is already in line with Law Number 13 Year 2003 on Manpower.
This study is the use of empirical research methods descriptive. Types and sources of data used are primary data supported secondary data. Primary data were obtained from interviews in PT. PLN (Persero) Area Madiun, while secondary data obtained from the study of literature. The approach used in this study is a qualitative approach to use, grouping, and selecting the data obtained from the field research.
From the results of research and discussion it was concluded that PT. PLN (Persero) Area Madiun using Labor Employment Agreement Specific Time execute orders that have been regulated in Law Number 13 of 2003 on Labour and the Ministry of Manpower and Transmigration Republic of Indonesia Number KEP.100 / MEN / VI / 2004 on Implementation of the provisions of the Employment Agreement Specific Timeand Labor and Transmigration Minister?s Regulation Number 19 of 2012 about the Conditions of Submitting Some of Work Implementation to Other Companies. In implementing the law protection for labors, the company had not complied with fully the enacted legislation. In the implementation of labor law protection the company has not fully comply with the legislation in force.
Keywords: Protection of labor law, the Employment Agreement Specific Time