Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara PersepsiKaryawan tentang Kesepakatan manajerial Dengan Kepuasan Kerja DanKeinginan Untuk keluar.Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawati dari PT.Sri Rejeki Isman (Sritex) . Sampel sebanyak 150 responden dari karyawanoperasional.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujianhipotesis menggunakan alat analisis statistik Structural Equation Modelling(SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kesepakatan manajerberpengaruh signifikan pada kepuasan kerja  (2) Kesepakatan Kerja tidakberpengaruh signifikan  pada Keinginan Untuk keluar (3) Dukungan ManajerSDM terhadap Manajer Operasional berpengaruh signifikan pada kepuasan kerjadan keinginan untuk keluar (4) Dukungan Manajer SDM terhadap manajer linitidak berpengaruh signifikan dalam memoderasi hubungan kesepakatan manajerdengan kepuasan kerja dan keinginan untuk keluar.Penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi para praktisi dalammemberikan pemahaman terhadap pihak manajemen dalam sebuahorganisasi/perusahaan terkait dengan konsep kepuasan kerja dan keinginanuntuk berhenti kerja.