Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara Persepsi
Karyawan tentang Kesepakatan manajerial Dengan Kepuasan Kerja Dan
Keinginan Untuk keluar.Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawati dari PT.
Sri Rejeki Isman (Sritex) . Sampel sebanyak 150 responden dari karyawan
operasional.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian
hipotesis menggunakan alat analisis statistik Structural Equation Modelling
(SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kesepakatan manajer
berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja  (2) Kesepakatan Kerja tidak
berpengaruh signifikan  pada Keinginan Untuk keluar (3) Dukungan Manajer
SDM terhadap Manajer Operasional berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja
dan keinginan untuk keluar (4) Dukungan Manajer SDM terhadap manajer lini
tidak berpengaruh signifikan dalam memoderasi hubungan kesepakatan manajer
dengan kepuasan kerja dan keinginan untuk keluar.

Penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi para praktisi dalam
memberikan pemahaman terhadap pihak manajemen dalam sebuah
organisasi/perusahaan terkait dengan konsep kepuasan kerja dan keinginan
untuk berhenti kerja.