Penulis Utama : Pamulia Risma Ayumi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0211081
Tahun : 2015
Judul : Keterkaitan antara Keadilan, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional dalam Konteks Remunerasi (Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2015
Kolasi :
Sumber : UNS - Fak. Ekonomi dan Bisnis - F0211081 - 2015
Subyek : REMUNERASI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

ABSTRAK 
KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI 
(Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)
 
Oleh: 
Pamulia Risma Ayumi
F0211081 
Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara dimensi-dimensi
keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Terdapat
lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1a) Keadilan distributif
berpengaruh positif pada tingkat gaji, 1b) Keadilan distributif berpengaruh positif
pada kenaikan gaji, 2a) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kenaikan
gaji, 2b) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada manfaat, 2c) Keadilan
prosedural berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 3)
Keadilan interpersonal berpengaruh positif pada sikap pada kenaikan gaji, 4a)
Keadilan informasional berpengaruh positif pada tingkat gaji, 4b) Keadilan
informasional berpengaruh positif pada kenaikan gaji 4c) Keadilan informasional
berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 5a) Tingkat
gaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5b) Manfaat
berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5c) Kenaikan gaji
berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5d) Struktur dan administrasi 
berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Sebanyak 202 tenaga
kependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampel
dengan metode convenience sampling. Hasil menunjukkan bahwa tidak semua
hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya persepsi keadilan menimbulkan
persepsi pada diri setiap karyawan tentang remunerasi. Tenaga kependidikan
yang memiliki persepsi positif terhadap remunerasi lebih berkomitmen pada
organisasi mereka.

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Cover_1.pdf
Bab 1_1.pdf
Bab 2_1.pdf
Bab 3_1.pdf
Bab 4_1.pdf
Bab 5_1.pdf
IMG_20151230_113435.jpg
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr.Mugi Harsono.,M.Si
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis