ABSTRAK KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMENORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI (Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret) Oleh: Pamulia Risma AyumiF0211081 Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara dimensi-dimensikeadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Terdapatlima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1a) Keadilan distributifberpengaruh positif pada tingkat gaji, 1b) Keadilan distributif berpengaruh positifpada kenaikan gaji, 2a) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kenaikangaji, 2b) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada manfaat, 2c) Keadilanprosedural berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 3)Keadilan interpersonal berpengaruh positif pada sikap pada kenaikan gaji, 4a)Keadilan informasional berpengaruh positif pada tingkat gaji, 4b) Keadilaninformasional berpengaruh positif pada kenaikan gaji 4c) Keadilan informasionalberpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 5a) Tingkatgaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5b) Manfaatberpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5c) Kenaikan gajiberpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5d) Struktur dan administrasi berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Sebanyak 202 tenagakependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampeldengan metode convenience sampling. Hasil menunjukkan bahwa tidak semuahipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya persepsi keadilan menimbulkanpersepsi pada diri setiap karyawan tentang remunerasi. Tenaga kependidikanyang memiliki persepsi positif terhadap remunerasi lebih berkomitmen padaorganisasi mereka.