ABSTRAK 
KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI 
(Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)
 
Oleh: 
Pamulia Risma Ayumi
F0211081 
Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara dimensi-dimensi
keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Terdapat
lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1a) Keadilan distributif
berpengaruh positif pada tingkat gaji, 1b) Keadilan distributif berpengaruh positif
pada kenaikan gaji, 2a) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kenaikan
gaji, 2b) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada manfaat, 2c) Keadilan
prosedural berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 3)
Keadilan interpersonal berpengaruh positif pada sikap pada kenaikan gaji, 4a)
Keadilan informasional berpengaruh positif pada tingkat gaji, 4b) Keadilan
informasional berpengaruh positif pada kenaikan gaji 4c) Keadilan informasional
berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 5a) Tingkat
gaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5b) Manfaat
berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5c) Kenaikan gaji
berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5d) Struktur dan administrasi 
berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Sebanyak 202 tenaga
kependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampel
dengan metode convenience sampling. Hasil menunjukkan bahwa tidak semua
hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya persepsi keadilan menimbulkan
persepsi pada diri setiap karyawan tentang remunerasi. Tenaga kependidikan
yang memiliki persepsi positif terhadap remunerasi lebih berkomitmen pada
organisasi mereka.