ABSTRAK
Dengan melakukan komunikasi, antar sesama manusia dapat mengerti akan kebutuhan dan kemauan yang diinginkan. Komunikasi yang terjalin secara terus-menerus yang dialami manusia dalam sebuah organisasi akan menciptakan sebuah iklim komunikasi organisasi.
Iklim komunikasi organisasi yang terdapat dalam sebuah organisasi dapat mempengaruhi perilaku individu-individu yang terdapat dalam organisasi, tentunya setiap individu memiliki latarbelakang yang berbeda. Apabila iklim komunikasi organisasi yang terjadi adalah iklim komunikasi yang baik, maka dalam pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi yang berkaitan dengan kepuasan berkomunikasi dapat terpenuhi, dan pada akhirnya produktivitas individu maupun organisasi dapat meningkat.
Dalam penelitian ini, permasalahan yang dikaji adalah : Sejauh mana hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas kerja karyawan di LPP RRI Surakarta dimana terdapat karyawan yang memiliki status sebagai Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survai, menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan kepustakaan. Data dianalisis dengan korelasi parsial rank kendall. Dalam penelitian ini melibatkan sampel sejumlah 59 orang dari populasi sebanyak 297 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : Terdapat korelasi antara variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel dependen (Y) produktivitas kerja karyawan dimana nilai koefisien korelasi sebesar 0,22. Maka dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas karyawan tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi antara variabel kontrol (Z) status pegawai dan variabel dependen ( Y) produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,34. Maka dapat disimpulkan hubungan antara status pegawai dan produktivitas karyawan tergolong dalam hubungan yangrendah tetapi pasti.Terdapat korelasi antara variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel kontrol (Z) status pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,25. Maka dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan status pegawai tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Hasil dari korelasi ketiga variabel, variabel independen, dependen, dan kontrol memiliki nilai sebesar 0,23 sehingga variabel kontrol cenderung kuat dan mempunyai pengaruh memperlemah hubungan yang terjadi antara variabel independen dengan variabel dependen. Melihat pada hasil tersebut maka LPP RRI Surakarta dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan usaha dalam membentuk iklim komunikasi organisasi yang baik perlu memperhatikan status karyawan yang ada.
Kata kunci: iklim komunikasi, produktivitas kerja,  status pegawai,  RRI
ABSTRACT
By performingcommunication, between fellow human beings can understand the needs and whimsdesired. A continuously interwoven communication experienced by humans in an organization will create a climate communication organization.
The climate of the Organization contained in the communication of an organizationcan affect the behavior of individuals in organizations, of course, each individual has a different background. When the communication climate organization that occurs isthe climate of good communication, then in the fulfillment of the needs of the individual in the Organization related to the satisfaction of a conversation can befulfilled, and ultimately the productivity of individuals and organizations can increase.
In this study, the problems examined are: the extent to which the relationship between organisational communication climate and employee work productivity in the LPP RRI Surakarta where there are employees who have the status of civil servants and employees are not civil servants. This research uses a quantitative approach to the measurement method, using the technique of questionnaires, interviews and a library. Data analyzed by partial correlation rank kendall. In this study involved a sample of 59 people from a population of 297 people. The results of this research are: there is a correlation between independent variables (X) Organization and communication climate variables the dependent (Y) work productivity of employees where the value of the correlation coefficient of 0.22. Then it can be summed up the relationship between organizational communication climate and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is a correlation between variables (Z) controls the status of the dependent variable and employees (Y) employees work productivity with a correlation coefficient of 0.34. Then it can be summed up the relationship between the status of employee and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is a correlation between independent variables (X) Organization and communication climate variables (Z) controls the status of clerks with the value of the correlation coefficient of-0.25. Then it can be summed up the relationship between organizational climate and employee status communication is in a relationship but definitely low. Results from the third correlation variable, independent variable, dependent, and the control has a value of 0.23 so strong and tend to control variables have an influence weakens the relationship between the dependent variable and independent variable. Take a look at the results of the LPP RRI Surakarta in improving work productivity of employees and businesses in shaping the climate of good organizational communication needs to pay attention to the status of existing employees.
Keywords: climate communication, work productivity, employee status, RRI