Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: 1) pengaruh nilai individual(konservasi resultan dan resultan peningkatan diri) pada kreativitas karyawan 2)pengaruh komitmen organisasi pada kreativitas karyawan 3) pengaruh komitmenorganisasi sebagai pemoderasi yang mempengaruhi nilai individual padakreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan frontliner PT. BankRakyat Indonesia, Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan metodeConvenience sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak150 orang. Teknik pengujian data menggunakan Hierarchical Regression.Berdasarkan hasil analisis Hierarchical Regression yang mengujihipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain 1) nilai individual(konservasi resultan dan peningkatan diri resultan) tidak memiliki pengaruh padakreativitas karyawan; 2) komitmen organisasi memiliki pengaruh pada kreativitaskaryawan; 3) komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh nilai individualpada kreativitas karyawan.Studi ini memiliki keterbatasan meliputi metode pengumpulan data yangdigunakan yaitu dengan menggunakan kuesioner. Kelemahannya adalah adanyafaktor yang mempengaruhi pendapat responden dalam menjawab kuesionerseperti kesibukan responden karena keterbatasan waktu dan juga kurangpemahaman responden terhadap indikator kuesioner yang diajukan. Selain ituobjek yang diamati hanya terfokus pada karyawan frontliner PT. Bank RakyatIndonesia, Surakarta saja. Oleh karena itu, dalam penelitian selanjutnyadiharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.Kata kunci: Nilai Individual, Kreativitas Karyawan, Komitmen Organisasi