Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: 1) pengaruh nilai individual
(konservasi resultan dan resultan peningkatan diri) pada kreativitas karyawan 2)
pengaruh komitmen organisasi pada kreativitas karyawan 3) pengaruh komitmen
organisasi sebagai pemoderasi yang mempengaruhi nilai individual pada
kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan frontliner PT. Bank
Rakyat Indonesia, Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan metode
Convenience sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak
150 orang. Teknik pengujian data menggunakan Hierarchical Regression.
Berdasarkan hasil analisis Hierarchical Regression yang menguji
hipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain 1) nilai individual
(konservasi resultan dan peningkatan diri resultan) tidak memiliki pengaruh pada
kreativitas karyawan; 2) komitmen organisasi memiliki pengaruh pada kreativitas
karyawan; 3) komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh nilai individual
pada kreativitas karyawan.
Studi ini memiliki keterbatasan meliputi metode pengumpulan data yang
digunakan yaitu dengan menggunakan kuesioner. Kelemahannya adalah adanya
faktor yang mempengaruhi pendapat responden dalam menjawab kuesioner
seperti kesibukan responden karena keterbatasan waktu dan juga kurang
pemahaman responden terhadap indikator kuesioner yang diajukan. Selain itu
objek yang diamati hanya terfokus pada karyawan frontliner PT. Bank Rakyat
Indonesia, Surakarta saja. Oleh karena itu, dalam penelitian selanjutnya
diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata kunci: Nilai Individual, Kreativitas Karyawan, Komitmen Organisasi