ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui pelaksanaan pembagian kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006. (2) Mengetahui hal-hal apa saja yang menghambat pelaksanaan pembagian kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006. (3) Mengetahui upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan pelaksanaan pembagian kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kualitatif, dengan metode penelitian deskriptif, menggunakan strategi penelitian tunggal terpancang. Teknik sampling yang dipergunakan adalah purposive sampling atau sampling bertujuan dan snowball sampling (teknik bola salju). Teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Validitas data dengan menggunakan teknik trianggulasi data atau sumber dan trianggulasi metode. Sedangkan teknik analisis data yang dipergunakan adalah teknik analisis model interaktif. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa: (1) Pelaksanaan pembagian kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006 meliputi: (a) Waktu pelaksanaan pembagian kerja. Pelaksanaan pembagian kerja dilakukan pada waktu karyawan menjalani mutasi atau pertama kali masuk / bekerja dan pada saat pekerjaan itu ada, baik pekerjaan rutin maupun pekerjaan insidental. (b) Dasar pelaksanaan pembagian kerja. Pelaksanaan pembagian kerja didasarkan pada Tugas Pokok dan Fungsi Karyawan yang telah diatur dalam SK Jabatan Nomor 21 Tahun 2001. (c) Hal-Hal yang perlu diperhatikan dalam pelaksanaan pembagian kerja. Adapun pelaksanaan pembagian kerja perlu memperhatikan adanya daftar perincian tugas, adanya beban kerja yang merata, adanya saling koordinasi. (d) Tujuan pelaksanaan pembagian kerja. Adapun tujuan dari pelaksanaan pembagian kerja adalah agar pelaksanaan pembagian kerja dapat berjalan secara efektif dan lancar, karyawan memiliki rasa kerjasama yang tinggi dalam mengemban tugas, beban kerja yang diemban masing-masing karyawan dapat merata. (e) Daftar perincian tugas. Adapun tugas pokok tata usaha adalah memberikan pelayanan penyediaan keterangan dan informasi bagi karyawan maupun masyarakat yang membutuhkan. Pelayanan keterangan dan informasi tersebut meliputi sub bagian umum, sub bagian kepegawaian, dan sub bagian keuangan. (2) Hal-hal yang menghambat pelaksanaan pembagian dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006 adalah sebagai berikut: (a) Ketidakjelasan tugas yang dibebankan kepada karyawan. (b) Pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan karyawan. (3) Upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan pelaksanaan pembagian kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Surakarta Tahun 2006 adalah sebagai berikut: (a) Pemberian beban kerja yang jelas kepada karyawan (b) Penempatan karyawan sesuai kemampuan.