ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi 2) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi 3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja 4) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja 5) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja 6) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja 7) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 87 pegawai honorer Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Madiun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi dengan taraf signifikansi 0,05 dan uji variabel mediasi dengan metode Barron and kenny.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (3) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (6) Komitmen organisasi tidak memediasi kompensasi terhadap prestasi kerja (7) Komitmen organisasi memediasi secara langsung motivasi kerja terhadap prestasi kerja.
Kata lunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Prestasi  Kerja.
ABSTRACT
This study aims to 1) analyze the effect of compensation to organizational commitment 2) to analyze the effect of motivation on organizational commitment 3) to analyze the influence of compensation on work performance 4) To analyze the effect of motivation on work performance 5) to analyze the influence of organizational commitment on job performance 6) to analyze the influence of organizational commitment as a mediating influence of compensation on performance 7) Analyzing the influence of organizational commitment as the mediating effect of work motivation on work performance
This research is a quantitative approach. The study population was 87 permanent employees and Sanitation Department Madiun County. The technique of collecting data using questionnaires. Test hypotheses using regression analysis with a significance level of 0.05 and mediating variables test method Barron and kenny.
The results showed that: (1) Compensation no significant effect on organizational commitment (2) work motivation significant effect on organizational commitment (3) Organizational commitment has no significant effect on job performance (4) Motivation significant effect on work performance (5) Commitments organizations significant effect on job performance (6) Commitments organization does not mediate compensation for job performance (7) organizational commitment mediates the direct motivation to work on work performance.
Keywood : Compensation , Work Motivation , Organizational Commitment and Job Performance