ABSTRAKSI
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  kecerdasan emosional pada komitmen organisasional, menganalisis pengaruh kecerdasan emosional pada kepuasan kerja, menganalisis kecerdasan emosional  pada kematangan diri, menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional, menganalisis pengaruh kematangan diri pada komitmen organisasional,  menganalisis peran  mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasional, dan menganalisis  peran  mediasi  kematangan diri  dalam  hubungan  antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasional.
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  populasi  dengan  metode  sensus dimana  semua  anggota  populasi  dijadikan  sampel  dengan  sampel  valid  99 responden. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner langsung kepada  responden.  Metode analisis  data  menggunakan  dengan program SPSS. Berdasarkan  hasil  analisis  data,  menunjukkan  bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif pada komitmen organisasi, kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh  positif pada kematangan diri, kepuasan kerja  berpengaruh positif pada komitmen organisasional, kematangan diri berpengaruh pada komitmen organisasional, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional pada komitmen organisasional, dan kematangan diri tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional pada komitmen organisasional.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kematangan Diri
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of emotional intelligence in organizational commitment, analyzing the influence of emotional intelligence on job satisfaction, analyzing emotional intelligence at self efficacy, analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, analyzing the effect of the self efficacy on organizational commitment, analyzing the mediating role of job satisfaction in the relationship between emotional intelligence and organizational commitment, and analyzing the mediating role of self efficacy between emotional intelligence and organizational commitment.
This study is a population with census method in which all members of the population sampled with a valid sample of 99 respondents. Data were collected through questionnaires directly to the respondents. Methods of data analysis using the SPSS 23 software program. Based on the results of data analysis showed that emotional intelligence has positive effect on organizational commitment, emotional intelligence positive influence on job satisfaction, emotional intelligence has positive effect on the self efficacy, job satisfaction has positive effect on organizational commitment, self efficacy influence on organizational commitment, job satisfaction do not mediates the influence emotional intelligence in organizational commitment, and self efficacy do not mediate the effects of emotional intelligence on organizational commitment.
Keyword : Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Self-Efficacy