Penulis Utama : Usfiana Kafiati Annisa
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F3511080
Tahun : 2015
Judul : Analisis Efektivitas ¬¬Sistem Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada CV. Payung Asli Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi dan Bisnis - 2015
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi dan Bisnis Prog. DIII Manajemen Bisnis-F3511080-2015
Subyek : REKRUTMEN
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

ABSTRAK
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah proses paling pertama bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen dan seleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga kerja yang ada. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagai pedoman dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. CV. Payung Asli kerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawan yang baru bekerja di perusahaan. Hal tersebut membuat perusahaan juga kerap mengadakan proses rekrutmen dan seleksi berulang kali. Untuk itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu hal-hal yang menjadi penyebab masalah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan, apa saja kekuatan dan kelemahan dari sistem rekrutmen dan seleksi yang selama ini telah diterapkan, dan apakah sistem rekrutmen dan seleksi merupakan sistem yang sudah efektif untuk mempekerjakan kandidat yang tepat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Payung Asli telah memiliki aturan sistem rekrutmen dan seleksi yang baik, akantetapi masih ada beberapa aturan yang kurang pas diterapkan. Selain itu, ketiadaan psikolog dalam hal interpretasi hasil tes psikologi merupakan hal yang cukup krusial karena beberapa tes psikologi membutuhkan kompetensi seorang psikolog untuk dapat melakukan interpretasi yang tepat. Hasil tes psikologi menjadi pedoman untuk menentukan kandidat karyawan yang lolos. Maka dari itu, interpretasi yang tepat sangat diperlukan untuk mencegah kesalahan pengambilan keputusan final tentang kandidat yang dipekerjakan akibat interpretasi yang kurang akurat.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Tes Psikologi, Interpretasi, Psikolog
ABSTRACT
Employee recruitment and selection process is the very first process for companies to obtain qualified employees needed by the company. The need for qualified human resources is an absolute necessity for companies which want development and have a great progress in the future. Recruitment and selection process links the needs of the company with the existing labor market. First, companies must ensure the criteria of desired employees and make it as a guideline in conducting the recruitment and selection of employees. CV. Payung Asli often faces the problem of the resignation of employees who have only worked at the company for a short time, which makes the companies need to repeatedly hold recruitment and selection processes. Therefore, the author intends to find out the things that cause the problem. This study aims to determine how the recruitment and selection process undertaken, what are the strengths and weaknesses of the system of recruitment and selection that have been applied, and whether the system of recruitment and selection is a system that is effective to hire the right candidate. Data collection methods used in this study wereobservations, interviews, and documentation. Data analysis method used is descriptive method. The results showed that CV. Payung Asli has had a good system of recruitment and selection, but there are still some unfit rules. In addition, the absence of psychologists in terms of the interpretation of the results of psychological tests is a crucial problem because some psychological tests require the competence of a psychologist to be able to do a proper interpretation. The results of psychological tests used as a guide to determine a candidate who qualify to fill the position. In doing so, the exact interpretation is needed to prevent mistakes final decision on candidates who are employed due to less accurate interpretations.
Keywords:    Recruitment, Selection, Psychological Test, Interpretation, Psychologist

File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
IMG_20160222_0001.pdf
Bab 0.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Lintang Ayuninggar, S. E., M. Sc.
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis