Penulis Utama : Yudi Zatmiko
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2009
Judul : Pengaruh lingkungan komputerisasi, praktek organisasi dan karakteristik pekerjaan pada kepuasan kerja dengan gender sebagai variabel moderasI (studi pada PT pupuk Kaltim-Bontang)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2009
Kolasi : xi, 87 hal.
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0204160-2009
Subyek : GENDER
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan komputerisasi, praktek organisasi dan karakteristik pekerjaan pada kepuasan kerja dengan gender sebagai variabel moderasi. Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah lingkungan komputerisasi berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan, apakah praktek organisasi berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan, apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan, apakah faktor gender memoderasi hubungan antara lingkungan komputerisasi, praktek organisasi, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pupuk Kaltim-Bontang. Sampel yang diambil adalah 100 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression dengan bantuan program SPSS 13.00. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan komputerisasi, praktek organisasi dan karakteristik pekerjaan pada kepuasan kerja ( p<0,001), 2) gender tidak memoderasi pengaruh lingkungan komputerisasi, praktek organisasi dan karakteristik pekerjaan pada kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan pada perusahaan adalah perusahaan harus mulai memperhatikan lingkungan komputerisasi, praktek organisasi dan karakteristik pekerjaan. Karena dengan pengadaan komputer untuk memudahkan kerja karyawan, dukungan dari atasan dan kesempatan karyawan untuk mengemukakan pendapat serta banyaknya waktu yang tersedia untuk menyelesaikan pekerjaan mereka akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan kepuasan kerja yang tinggi maka karyawan akan semakin loyal pada perusahaan sehingga akan memberikan dampak positif bagi kinerja perusahaan.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
bab 4.pdf
bab 5.pdf
daftar pustaka.pdf
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis