ABSTRAKPerlakuan yang adil dan dihormati oleh atasan (supervisor) dapatmemperkuat persepsi diri karyawan sehingga memotivasi karyawan untukterlibat dalam voice behavior. Selain itu, kemampuan karyawan dalammenyuarakan pendapat dapat meningkatkan responsif supervisor sehinggamemperkuat persepsi diri karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuanuntuk menguji: 1) self-perceived status memediasi hubungan antara responsifsupervisor dan voice behavior. 2) Self-efficacy for voice memoderasi hubunganantara responsif supervisor dan self-perceived status. Sampel untuk penelitianini adalah supervisor dan karyawan di perusahaan manufaktur. Pengambilansampel menggunakan metode convenience sampling. Penelitian ini mengambiljumlah responden sebanyak 109 orang dengan teknik Maximum LikelihoodEstimation. Teknik pengujian data menggunakan Structural EquationModelling (SEM) dengan bantuan program Amos 16.Berdasarkan hasil analisis menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) yang menguji hipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain:1) self-perceived status tidak memediasi hubungan antara responsif supervisordan voice behavior. 2) Self-efficacy for voice memoderasi hubungan antararesponsif supervisor dan self-perceived status.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka penelitimemberikan saran yaitu: 1) bagi peneliti selanjutnya agar memberikan waktuyang cukup untuk responden dan memberikan pemahaman tentang pertanyaanpertanyaandalam kuesioner, hal ini dimaksudkan agar responden menanggapikuesioner lebih teliti dan tepat. 2) Sebaiknya peneliti selanjutnya mendaftar keperpustakaan online indonesia agar lebih mudah mencari jurnal-jurnal referensiyang gratis.Kata kunci: Responsif Supervisor, Self-Efficacy, Self-Perceived Status,Voice Behavior