Penelitian ini menguji pengaruh kepribadian dan emosi karyawan padaabusive supervision dengan lokasi dalam penelitian ini berada di PT. Kimberly –Clark Indonesia.Variabel penelitian ini meliputi variabel independent emotional stability,conscientiousness, agreeableness. Variabel mediasi negative emotions danvariabel dependen abusive supervision. Penelitian ini menggunakan datakuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawanPT. Kimberly – Clark Indonesia. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian inimenggunakan software SPSS 16.00 for windows untuk uji validitas, reliabilitasdan pengujian hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa abusive supervisionberhubungan negatif dengan emotional stability, conscientiousness danagreeableness. Negative emotions memediasi hubungan negatif antaraemotional stability, conscientiousness, dan agreeableness pada abusivesupervision.Kata Kunci : emotional stability, conscientiousness, agreeableness, negativeemotions, abusive supervision.