Kinerja pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi.Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh langsungkepuasan komunikasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh langsung kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh langsung kepuasan komunikasi terhadap kinerjapegawai dan (4) pengaruh tidak langsung kepuasan komunikasi terhadap kinerjapegawai melalui kepuasan kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen. Riset inimengajukan empat buah Hipotesis yaitu H1: kepuasan komunikasi berpengaruh positifdan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, H2 : kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja, H3 : kepuasankomunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja, H4:kepuasan komunikasi berpengaruh secara secara tidak langsung terhadap kinerjamelalui kepuasan kerja.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metodesurvey. Populasi penelitian ini adalah pegawai pelaksana di Sekretariat DaerahKabupaten Sragen. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sejumlah191 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer,sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Validitas data menggunakan ujiProduct Moment dan uji reliabilitas dengan uji Cronbach Alpha. Teknik analisis datamenggunakan Analisis Jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung kepuasan komunikasiterhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 0,538, pengaruh langsung kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,606, pengaruh langsung kepuasankomunikasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,449 dan pengaruh tidak langsungkepuasan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebesar 0,326.Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa empat hipotesis yang diajukandapat diterima atau terbukti kebenarannya. Dapat disimpulkan pula variabel kepuasankerja mampu beroperasi sebagai variabel mediasi antara variabel kepuasan komunikasidan kinerja.Kata kunci : kepuasan komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.