Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang positif antara: (1) upah dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005, (2) motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta tahun 2004-2005, (3) upah dan motivasi kerja secara bersama dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005 sebanyak 190 orang yang terbagi dalam 2 bagian. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan cara undian dan sampel penelitian berjumlah 38 orang. Teknik pengumpulan data variabel upah menggunakan teknik dokumentasi, sedangkan variabel motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan menggunakan teknik angket. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik dengan teknik korelasi ganda dan regresi ganda. Uji persyaratan analisis menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan keberartian, dan uji independensi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikansi 5?pat disimpulkan bahwa : (1) ada hubungan yang positif antara upah dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005 karena diperoleh rhitung > rtabel yaitu 0,91 > 0,32, (2) ada hugungan yang positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005 karena diperoleh rhitung > rtabel yaitu 0,96 > 0,32, (3) ada hubungan yang positif antara upah dan motivasi kerja secara bersama dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pilar Kekar Plasindo Surakarta Tahun 2004 – 2005 dengan koefisien korelasi 81,26%, dan untuk uji keberartian korelasi ganda dilakukan uji F dengan db = 2 dan dk = 35 dan diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 75,88 > 3,27. Persamaan garis regresinya yaitu Y = 77,92 + 0,018X1+ 0,059X2. Besarnya sumbangan relatif variabel upah (X1) adalah 50,42% dan variabel motivasi kerja (X2) adalah 49,58%. Besarnya sumbangan efektif variabel upah (X1) adalah 40,97% dan motivasi kerja (X2) adalah 40,29%.