ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keberadaan
wanita, tingkat pendidikan dan pengalaman profesional yang mereka miliki
terhadap kinerja perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah purposive sampling sebanyak 77 perusahaan yang terdiri atas 36
perusahaan dari sektor manufaktur, 25 sektor keuangan, dan 16 dari sektor
properti dan real estate yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada
tahun 2010 - 2014. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keberadaan wanita pada
dewan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dengan proksi ROA ataupun Tobin’s Q. Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh
wanita juga tidak memoderasi pengaruh dari keberadaan wanita pada dewan
terhadap kinerja keuangan dengan proksi ROA maupun Tobin’s Q. Namun,
pengalaman profesional yang dimiliki oleh wanita didalam dewan memoderasi
secara signifikan negatif terhadap pengaruh wanita dalam dewan pada Tobin’s
Q.
Kata kunci: Wanita dalam dewan, keragaman gender, pendidikan, pengalaman,
keragaman dewan, kinerja perusahaan