ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh struktur organisasi,motivasi, gaya kepemimpinan, dan teknologi terhadap kinerja BPRSRYogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan datakuantitatif. Responden dalam penelitian yaitu populasi finit berjumlah 42 pegawaiBPRSR Yogyakarta. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas,reliabilitas, dan analisis regresi ordinal. Hasil uji validitas dan reliabilitasmenunjukan hasil valid rhitung > rtabel, dengan rtabel 0,304 dan reliabilitas nilai α >0,6 pada semua variabel. Uji regresi ordinal diperoleh a) Uji keberartian modelmenunjukan signifikansi 0,000, yang berarti 0,000 < 0,05 b) Uji kebaikan model,menunjukan nilai signifikansi koefisien Pearson sebesar 0,998 (>0,05) dan nilaisignifikansi Deviance sebesar 1,000 (>0,05) c) Koefisien determinasi modelmenunjukan nilai koefisien nagelkerke sebesar 0,544 atau 54,4%. Kemudian,berdasarkan uji Wald diperoleh kesimpulan bahwa variabel gaya kepemimpinan(sig 0,015 < 0,05) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja BPRSR,sedangkan variabel Struktur Organisasi (sig 0,386 > 0,05), Motivasi (sig 0,739 >0,05), dan Teknologi (sig 0,061 > 0,05) berpengaruh secara tidak signifikanterhadap kinerja BPRSR.Kata kunci : Kinerja, Struktur Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan,Teknologi