ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Emotional Intelligence(EI) terhadap Organizational Assimilation (OA), Organizational Identification (OI),Job Motivation (JM), dan Career Relevance (CR) dimediasi oleh Leader MemberExchange (LMX) pada mahasiswa pekerja part-time. Penelitian ini dilakukanpada 120 responden yang berasal dari mahasiswa Universitas Sebelas Maret.Pengambilan responden berdasar pada tehnik convenience sampling. Tehnikpengujan data penelitian menggunakan regression path analysis dan pengolahandata menggunakan program SPSS 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa EI secara signifikan berpengaruhpada LMX, dan LMX secara signifikan berpengaruh pada OrganizationalOutcome dan Individual Outcome serta LMX memediasi EI pada OrganizationalOutcome dan Individual Outcome.Keterbatasan dari penelitian ini adalah adanya faktor-faktor yang tidakmampu dikendalikan oleh peneliti (uncontrolable factors). Salah satu contohnyaadalah sulitnya menemui responden yang sesuai dengan ketentuan yangditetapkan peneliti. Mengingat data dari rancangan penelitian adalah crosssectional, maka terdapat kemungkinan bahwa hasil yang didapat belummeyakinkan karena perilaku individu yang terkadang tidak konsisten.Dikarenakan ruang lingkup responden pada penelitian ini hanya padaUniversitas Sebelas Maret (UNS), maka diperlukan studi–studi lanjutan untukmenggeneralisasi hasil-hasil yang diperoleh pada konteks yang berbeda danlebih luas, sehingga penelitian selanjutnya akan lebih baik lagi.Kata kunci: Leader Member Exchange, Emotional Intelligence, OrganizationalAssimilation, Organizational Identification, Job Motivation, CareerRelevance, pekerja part-time