Pengelolaan sumber daya manusia menjadi hal yang penting untuk dapat menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tuntutan organisasi yang semakin tinggi, oleh karenanya studi mengenai organizational citizenship behavior memiliki peran penting karena tidak hanya tugas formal (in-role), karyawan juga diharapkan dapat bekerja secara informal (extra-role). OCB merupakan perilaku positif karyawan yang melampaui peran, tugas, dan deskripsi pekerjaan yang disyaratkan oleh organisasi. Perilaku OCB tersebut dapat dipengaruhi berbagai faktor, diantaranya motivasi kerja intrinsik dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja intrinsik dan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior, hubungan antara motivasi kerja intrinsik dengan organizational citizenship behavior, dan hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT Joglosemar Surakarta. Penelitian ini adalah study populasi dengan populasi karyawan PT Joglosemar Surakarta sejumlah 60 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior, skala motivasi kerja intrinsik, dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja intrinsik dan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior karyawan PT Joglosemar Surakarta, ditunjukkan dengan Fhitung = 46,098 (>Ftabel 3,23), p=0,000 (p<0,05), dan koefisien korelasi R=0,835. Secara parsial, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja intrinsik dengan organizational citizenship behavior dengan nilai korelasi 0,354 dan p=0,001 (p<0,05). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior dengan nilai korelasi 0,441 dan p=0,000 (p<0,05). Nilai R2 yang diperoleh sebesar 0,697 berarti sumbangan pengaruh variabel motivasi kerja intrinsik dan kepuasan kerja pada organizational citizenship behavior adalah sebesar 69,7%. Besarnya sumbangan efektif motivasi kerja intrinsik terhadap organizational citizenship behavior sebesar 28,9% dan sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior sebesar 40,8%. Kata kunci: motivasi kerja intrinsik, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior.