Bank digolongkan menjadi dua yaitu bank umum dan bank perkreditan rakyat. Selain bank umum, bank perkreditan rakyat juga berperan aktif dalam perekonomian. Persaingan dunia perbankan yang semakin ketat menjadikan bank berlomba-lomba untuk semakin meningkatkan kualitas bank. Salah satu komponen penting dalam mencapai tujuan tersebut adalah peran sumber daya manusia. Melihat pentingnya sumber daya manusia, PD. BPR Bank Daerah Karanganyar senantiasa melakukan upaya demi terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul. Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen, kendala-kendala yang terjadi saat rekrutmen, dan solusi yang diberikan PD. BPR Bank Daerah Karanganyar. Dalam penulisan tugas akhir ini penulis melakukan pengamatan langsung pada PD. BPR Bank Daerah Karanganyar yang beralamatkan pada Jl. Lawu Kompleks Perkantoran Cangakan, Karanganyar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan wawancara kepada pihak yang terkait dan observasi, serta studi pustaka dengan membaca dan mempelajari buku atas ketetapan dari PD. BPR Bank Daerah Karanganyar dan buku-buku refrensi yang berhubungan dengan tugas akhir ini. Hasil dari penulisan tugas akhir ini mengenai proses rekrutmen karyawan yang dilakukan PD. BPR Bank Daerah Karanganyar antara lain tahap pembukaan lowongan, seleksi surat lamaran, tes tertulis umum, tes praktik komputer, tes wawancara, tahap masa tunggu, keputusan penerimaan, tahap masa training dan tahap karyawan kontrak. Terdapat beberapa kendala yang dihadapi mulai dari kurangnya persyaratan pelamar, tidak adanya tenaga ahli yang bekerja sama, dan kesulitan mencari calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Solusi yang diberikan antara lain lebih teliti dalam memeriksa surat lamaran yang diajukan pelamar, memberikan pelatihan pada bagian personalia untuk merekrut calon karyawan, dan memberikan pelatihan dan pendidikan bagi calon karyawan agar sesuai dengan kebutuhan PD. BPR Bank Daerah Karanganyar.
Kata Kunci : Proses Rekrutmen