Sumber daya manusia adalah modal dan memegang peranan paling 
penting dalam kepentingan untuk mencapai tujuan perusahaan. Etika adalah
suatu ilmu yang membahas tentang bagaimana dan mengapa seseorang
mengikuti suatu ajaran moral tertentu atau bagaimana seseorang harus
mengambil sikap dan bertanggung jawab terhadap berbagai ajaran moral. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Untuk mengetahui Kepemimpinan etis
berpengaruh positif terhadap iklim etis dalam konteks Bandara Internasional. 2)
Untuk mengetahui Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap perilaku etis
karyawan dalam konteks Bandara Internasional. 3) Untuk mengetahui iklim etis
berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan dalam konteks Bandara
Internasional. 4) Untuk mengetahui Kepemimpinan etis berpengaruh positif
terhadap perilaku etis karyawan yang dimediasi oleh iklim etis dalam konteks
Bandara Internasional 
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara Adi
Soemarmo Boyolali. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience
sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 158 orang
dengan teknik Maximum Likelihood Estimation. Teknik pengujian data
menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program
SPSS Amos 22.  
Berdasarkan hasil analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang
menguji hipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain: 1)
Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Iklim etis. 2) Menunjukkan
bahwa tidak ada pengaruh antara Kepemimpinan Etis terhadap Perilaku Etis. 3)
Iklim etis berpengaruh positif terhadap Perilaku Etis. 4) Iklim etis tidak dapat
digunakan sebagai mediasi antara kepemimpinan etis terhadap perilaku etis.