Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional pada kepuasan karir dengan pemberdayaan psikologis sebagai
variabel mediasi.Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas Daerah
Kabupaten Sragen.
Responden penelitian ini adalah pegawai di tiga Dinas Daerah Kabupaten
Sragen, yaitu Dinas Pendidikan, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil, dan
Dinas Sosial. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive
sampling.Sampel yang digunakan sebanyak 110 pegawai.Hipotesis penelitian ini
diuji menggunakan hierarchical regression analysis dengan perangkat lunak
SPSS for Windows versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan karir dan pemberdayaan
psikologis memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional
pada kepuasan karir.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Karir, Pemberdayaan
Psikologis