Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinantransformasional pada kepuasan karir dengan pemberdayaan psikologis sebagaivariabel mediasi.Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas DaerahKabupaten Sragen.Responden penelitian ini adalah pegawai di tiga Dinas Daerah KabupatenSragen, yaitu Dinas Pendidikan, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil, danDinas Sosial. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposivesampling.Sampel yang digunakan sebanyak 110 pegawai.Hipotesis penelitian inidiuji menggunakan hierarchical regression analysis dengan perangkat lunakSPSS for Windows versi 16.00.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasionalmemiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan karir dan pemberdayaanpsikologis memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasionalpada kepuasan karir.Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Karir, PemberdayaanPsikologis