Promosi jabatan merupakan kenaikan jabatan dari jenjang jabatan lebihrendah ke satu jenjang jabatan yang lebih tinggi.Penelitian ini bertujuan untukmengetahui sistem promosi jabatan untuk karyawan di PT. Askrindo (Persero)Cabang SurakartaPenelitian ini dilaksanakan di PT. Askrindo (Persero) Cabang Surakarta.Penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif.Sumber data primerdiperoleh dari informan utama. Teknik pengumpulan data menggunakanwawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif.Kesimpulan hasil penelitian adalah pelaksanaan promosi jabatan pada PT.Askrindo (Persero) Cabang Surakarta dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaanterhadap struktur manajemen yang dipandang perlu untuk meningkatkan kinerjaperusahaan.Syarat-syarat karyawan yang mendapat promosi jabatan di PT.Askrindo: memiliki pengalaman yang cukup, tingkat pendidikan yang memadai,bertanggung jawab, prestasi kerja baik, memiliki disiplin, mampu bekerja sama,dan memiliki loyalitas tinggi. Penilaian prestasi kerja pada karyawan di PT.Askrindo (Persero) Cabang Surakarta dilakukan secara periodik persemester (enambulan). Penilaian berisi kriteria antara lain: mutu, produktivitas, pengetahuanjabatan, kehandalan, ketersediaan, dan ketidaktergantungan.Saran yang diberikan bagi manajemen perusahaan adalah perlumengutamakan objektifitas dan lebih selektif dalam penilaian pegawai yang akandipromosikan. Sehingga pegawai yang merasa mampu akan meningkatkan potensidan kemampuannya. Kemudian hendaknya pelaksanaan promosi harus tetapberpedomann pada syarat-syarat yang telah ditetapkan agar tujuan promosi dapattercapai dengan baik.Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan