Penulis Utama : Trivany Angelia
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : G.0112090
Tahun : 2016
Judul : Hubungan antara job involvement dan locus of control internal dengan work-family conflict pada karyawati pt angkasa pura ii (persero) yang sudah menikah
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Kedokteran - 2016
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Kedokteran Jur. Psikologi-G.0112090-2016
Subyek : JOB INVOLVEMENT
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Work-family conflict adalah salah satu bentuk dari konflik peran ketika
tuntutan antara peran di pekerjaan dan keluarga saling bertentangan sehingga
menyebabkan pelaksanaan salah satu peran menjadi terhambat dan menimbulkan
konflik. Work-family conflict yang dialami oleh ibu rumah tangga yang tetap
bekerja di luar rumah dipicu oleh adanya tuntutan pekerjaan dari tempat kerja
sehingga terjadi kesulitan dalam menjalankan peran di keluarga. Variabel yang
memiliki pengaruh terhadap work-family conflict anatara lain ialah job
involvement dan locus of control internal.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
(1) Mengetahui hubungan antara job involvement dan locus of control internal
dengan work-family conflict, (2) mengetahui hubungan antara job involvement dan
work-family conflict, dan (3) mengetahui hubungan antara locus of control
internal dan work-family conflict pada karyawati PT Angkasa Pura II (Persero)
yang Sudah Menikah.
Populasi dalam penelitian ini adalah 155 karyawati di PT Angkasa Pura II
(Persero) yang sudah menikah. Penelitian ini menggunakan teknik simple random
sampling dan dengan menggunaka rumus Slovin didapat jumlah sampel yang
diperlukan sebanyak 112 karyawati. Instrumen yang digunakan adalah skala
work-family conflict, skala job involvement dan skala IPC (Internal, External
Poverful Others, and External Chance) milik Levenson. Hasil analisis regresi
berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 50,047 (> Ftabel 3,08) dengan sig.0,000
(p < 0,05) dan nilai R = 0,692. Nilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,479 atau
47,9% dengan sumbangan efektif dari job involvement sebesar 24,8% dan
sumbangan efektif dari locus of control internal sebesar 23,1%. Secara parsial,
terdapat hubungan yang signifikan antara job involvement dengan work-family
conflict (sig 0,00 < 0,05), rx1y = -0,401 dan terdapat hubungan signifikan pula
antara locus of control internal dengan work-family conflict (sig 0,00 < 0,05), rx2y
= -0,611.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara
job involvement dengan work-family conflict dan juga terdapat hubungan negatif
antara locus of control internal dengan work-family conflict pada karyawati PT
Angkasa Pura II (Persero) yang sudah menikah. Semakin tinggi job
involvementdan locus of control internal yang dimiliki individu, amaka workfamily
conflict akan semakin rendah, begitu pula sebaliknya.
Kata kunci: job involvement, locus of control internal, work-family conflict.

 

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
AWAL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
03.jpg
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si
2. Selly Astriana, S.Psi., M.A
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Kedokteran