Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi gaya
manajemen pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan dengan
karyawan hotel berbintang di Kota Surakarta sebagai objek penelitian. Dimensidimensi
gaya manajemen yang digunakan di dalam penelitian ini antara lain:
karakteristik dominan, kepemimpinan organisasional, manajemen karyawan,
pengerat ikatan organisasional, penekanan strategi, dan kriteria sukses.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai variabelvariabel
yang dapat mempengaruhi persepsi karyawan mengenai reputasi
perusahaan.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan dari lima hotel berbintang di
Kota Surakarta yang berjumlah 378 orang. Data diambil dengan menggunakan
teknik convenience sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah
192 karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS for windows versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik dominan, kepemimpinan
organisasional, manajemen karyawan, dan penekanan strategi berpengaruh
secara positif pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan.
Sedangkan pengerat ikatan organisasional dan kriteria sukses tidak berpengaruh
positif pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan.
Kata Kunci: Gaya manajemen, karakteristik dominan, kepemimpinan
organisasional, manajemen karyawan, pengerat ikatan
organisasional, penekanan strategi, kriteria sukses, dan
persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan