Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi gayamanajemen pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan dengankaryawan hotel berbintang di Kota Surakarta sebagai objek penelitian. Dimensidimensigaya manajemen yang digunakan di dalam penelitian ini antara lain:karakteristik dominan, kepemimpinan organisasional, manajemen karyawan,pengerat ikatan organisasional, penekanan strategi, dan kriteria sukses.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai variabelvariabelyang dapat mempengaruhi persepsi karyawan mengenai reputasiperusahaan.Populasi dalam penelitian adalah karyawan dari lima hotel berbintang diKota Surakarta yang berjumlah 378 orang. Data diambil dengan menggunakanteknik convenience sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah192 karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisisregresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS for windows versi 16.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik dominan, kepemimpinanorganisasional, manajemen karyawan, dan penekanan strategi berpengaruhsecara positif pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan.Sedangkan pengerat ikatan organisasional dan kriteria sukses tidak berpengaruhpositif pada persepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan.Kata Kunci: Gaya manajemen, karakteristik dominan, kepemimpinanorganisasional, manajemen karyawan, pengerat ikatanorganisasional, penekanan strategi, kriteria sukses, danpersepsi karyawan mengenai reputasi perusahaan