Keberadaan mahasiswa dari Thailand Selatan di Indonesia selanjutnya
membentuk suatu ikatan mahasiswa dalam sebuah wadah Persatuan Mahasiswa Islam
Patani Selatan Thailand di Indonesia (PMIPTI). Latar belakang sejarah berdirinya
PMIPTI serta harapan pendiri pada PMIPTI menimbulkan ciri-ciri kehidupan anggota
PMIPTI yang berbeda dengan mahasiswa Thailand di Indonesia. Disisi lain tujuan
mahasiswa Patani Selatan di Indonesia adalah untuk menuntut ilmu di Perguruan
Tinggi dan meningkatkan taraf hidup mereka. Interaksi antara tujuan individu
mahasiswa Patani Selatan dengan tujuan berdirinya PMIPTI berdampak terjadinya
tarik ulur perilaku pada diri mahasiswa Patani Selatan yang menjadi anggota PMIPTI
dan munculnya suatu kebiasaan-kebiasaan dalam PMIPTI dan menjadi budaya
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merepresentasikan budaya organisasi
PMIPTI, dampak pendukung dan penghambat budaya organisasi PMIPTI serta
dampak budaya organisasi PMIPTI terhadap motivasi belajar mahasiswa Patani
Selatan.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus
yang menggunakan sumber informasi sebagai nara sumber serta data dari PMIPTI
sebagai data sekunder. Informan terdiri dari 7 mahasiswa Patani Selatan yang
merupakan pengurus dan anggota PMIPTI serta dua orang warga negara Indonesia
yang merupakan penasehat PMIPTI dan rekan sejawat dari PMIPTI yang ditentukan
menggunakan teknik maximum variation sampling. Analisis data menggunakan
teknik interaktif.
Hasil penelitian ditemukan bahwa representasi budaya organisasi PMIPTI
meliputi penggunaan bahasa dan kebiasaan melayu, penggunaan budaya Islam
Melayu sebagai dasar perilaku PMIPTI, rasa kesukuan sebagai warga Melayu Patani.
Timbulnya budaya organisasi dalam PMIPTI didukung oleh program PMIPTI yang
bertujuan menciptakan generasi pemimpin dan masyarakat patani yang religius,
program PMIPTI mendorong rasa kebersamaan antara anggota, dan program PMIPTI
mendorong anggota untuk aktif bertemu. Serta adanya rasa senasib dan
sepenanggungan (fellow sufferer) antar sesama anggota PMIPTI. Faktor penghambat
terlaksanakan budaya organisasi dalam PMIPTI yaitu hambatan dalam bahasa dan
internal organisasi yang disebabkan sulitnya koordinasi anggota PMIPTI karena
mereka menempuh pendidikan di perguruan tinggi yang berbeda-beda. Budaya
organisasi dalam PMIPTI berperan dalam peningkatan motivasi belajar anggotanya.
Kata kunci: representasi, budaya organisasi, Mahasiswa Patani Selatan, PMIPTI