ABSTRAKTujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja,iklim psikologis dan komitmen afektif pada Organizational Citizenship Behavior(OCB); peran komitmen afektif dalam memediasi kepuasan kerja pada OCB; danuntuk menginvestigasi peran komitmen afektif dalam memediasi iklim psikologispada OCB. Data sampel diperoleh melalui survei kuesioner sebanyak 383 yangdilakukan di PT. Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Sukoharjo – Jawa Tengah –Indonesia. Analisis Struktural Equation Model (SEM) digunakan untukmenganalisis data yang telah dikumpulkan.Hasil analisis menjelaskan bahwa kepuasan kerja, iklim psikologis dankomitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan pada OCB; Komitmenafektif itu sendiri memiliki peran positif dan signifikan dalam mediasi padahubungan antara kepuasan kerja dan OCB dan iklim psikologi dengan OCB.Kata kunci:  Kepuasan Kerja, Iklim Psikologis, Komitmen Afektif,Organizational Citizenship Behavior, OCB.