Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender terhadap
kebijakan dividen perusahaan. Gender yang diteliti adalah gender dewan
komisaris dan dewan direksi. Proksi yang digunakan untuk gender dewan
komisaris dan dewan direksi adalah dummy perempuan dalam dewan komisaris,
dummy perempuan dalam dewan direksi, dummy komisaris utama perempuan,
dummy direktur utama perempuan, dummy komisaris independen perempuan,
dummy direktur independen perempuan, rata-rata tenure komisaris perempuan,
rata-rata tenure direktur perempuan, rata-rata kesibukan komisaris perempuan,
dan rata-rata kesibukan direktur perempuan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaanperusahaan
yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), sedangkan sampelnya
adalah seluruh perusahaan non keuangan yang membagikan dividen dari tahun
2004-2014 yang terdiri dari 257 perusahaan dengan jumlah data observasi
sebanyak 1,219.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi perempuan dalam dewan
komisaris berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen, proporsi perempuan
dalam dewan direksi berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, komisaris
utama perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, direktur utama
perempuan berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, komisaris independen
perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, direktur independen
perempuan berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, tenure dewan
komisaris perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, tenure dewan
direksi perempuan berpengaruh poitif terhadap kebijakan dividen kesibukan
dewan komisaris dan dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kebijakan
dividen.
Kata Kunci: Gender, Kebijakan Dividen