Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Pengaruh Karakteristik
Pekerjaan pada Kinerja Tugas Karyawan 2) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan
pada Kinerja Kontekstual 3) Pengaruh Dimensi-Dimensi Karakteristik Pekerjaan
pada Kinerja Tugas dan Kontekstual. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di
PT. Adi Warna Pelangi di Karanganyar. Pengambilan sampel menggunakan
metode Convinience sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden
sebanyak 146 orang. Teknik pengujian data menggunakan analisis Regresi
Linier Berganda SPSS 18.0
Berdasarkan hasil Analisis Linier Berganda yang menguji hipotesis dalam
penelitian ini didapatkan hasil antara lain 1) Karakteristik pekerjaan mempunyai
pengaruh signifikan pada kinerja tugas, 2) Karakteristik Pekerjaan mempunyai
pengaruh signifikan pada kinerja kontekstual, 3) Ditemukannya beberapa
dimensi karakteristik pekerjaan yang tidak berpengaruh pada kinerja tugas dan
kontekstual.
Studi Ini memiliki keterbatasan meliputi metode pengumpulan datanya
hanya menggunakan kuisioner, kelemahannya yaitu adanya faktor yang
mempengaruhi pendapat responden seperti kesibukan responden karena
keterbatasan waktu dan juga kurangnya pemahaman responden terhadap item
pertanyaan. Oleh karena itu, diharapkan penelitian selanjutnya dapat melengkapi
keterbatasan penelitian.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Tugas, Kinerja
Kontekstual