Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Putro Kinasih Cemani, Sukoharjo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi, karyawan bagian operasi pil, karyawan bagian operasi blister dan karyawan bagian packing. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anilsisi komparatif dengan menggunakan uji beda Independent Sample t-test. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan perbedaan rata-rata Independent sample t-test adalah tidak ada perbedaan kinerja karyawan dengan kompensasi tinggi dan kinerja karyawan dengan kompensasi rendah. Sehingga kesimpulannya adalah pemberian reward tidak berdampak pada kinerja karyawan bagian produksi, operasi pil, operasi blister dan juga packing. Dilihat dari pembahasan dan kesimpulan hasil penelitian yang telah dilakukan, saran yang dapat diberikan untuk PT.Putro Kinasih terkait dengan pemeberian kompensasi adalah : sejauh ini kebijakan perusahaan dalam pemberian kompensasi pada bagian produksi, operasi pil, operasi blister dan juga packing sudah tepat, namun terkait dengan pemberian kompensasi jangan sampai dilupakan karena hal tersebut sebagai motivasi guna meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja karyawan, dan independent sample t-test