ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor intern yang paling utama
di  dalam setiap instansi yang menunjang keberhasilan sebuah organisasi
untuk merealisasikan visi, misi dan tujuan yang hendak dicapai. Termasuk
dalam hal ini adalah PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu
Karanganyar . Untuk menunjang keberhasilan organisasi di dalam
melaksanakan visi, misi dan tujuan organisasi diperlukan sistem rekrutmen
karyawan yang baik agar diperoleh karyawan yang berkompeten
dibidangnya.
Dalam penulisan tugas akhir ini, penulis melakukan pengamatan di
Instalasi Sumber Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula
Tasikmadu Karanganyar untuk mencari data sebagai dasar penulisan tugas
akhir. Pelaksanaan pengamatan ini penulis menggunakan pengamatan
deskripsi kualitatif yaitu dengan menggambarkan sistem rekrutmen
karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu
Karanganyar yang dituangkan dalam bentuk kalimat-kalimat dan
berdasarkan fakta- fakta yang ada. Teknik pengumpulan data diperoleh
melalui wawancara dengan karyawan, observasi, dan telaah dokumen arsip
penunjang lainnya. Sumber data yang diperoleh berdasarkan informan,
peristiwa atau aktivitas serta dokumen dan arsip. Pengamatan ini bertujuan
untuk mengetahui lebih dalam tentang gambaran umum mengenai sistem
rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu
Karanganyar.
Penyusunan perencanaan kebutuhan pegawai di PT Perkebunan
Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar dilakukan dengan
mempertimbangkan kebutuhan pegawai dan langkah-langkah dalam
menetapkan waktu kerja tersedia, menetapkan unit kerja dan kategori
 
pegawai, menyusun standar beban kerja, menyusun standar kelonggaran,
menyusun kebutuhan pegawai per unit kerja.
Kesimpulan dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis
tentang sistem rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik
Gula Tasikmadu Karanganyar dimulai dari perencanaan kebutuhan
karyawan, pengadaan karyawan yang didalamnya mencakup tentang
pengumuman lowongan pekerjaan, registrasi online, pengiriman berkas
pendaftaran, proses seleksi, pengumuman penerimaan, penempatan calon
karyawan, orientasi calon karyawan.
 
Kata kunci: Perekrutan, Sistem Perekrutan