ABSTRAKSumber daya manusia merupakan faktor intern yang paling utamadi dalam setiap instansi yang menunjang keberhasilan sebuah organisasiuntuk merealisasikan visi, misi dan tujuan yang hendak dicapai. Termasukdalam hal ini adalah PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula TasikmaduKaranganyar . Untuk menunjang keberhasilan organisasi di dalammelaksanakan visi, misi dan tujuan organisasi diperlukan sistem rekrutmenkaryawan yang baik agar diperoleh karyawan yang berkompetendibidangnya.Dalam penulisan tugas akhir ini, penulis melakukan pengamatan diInstalasi Sumber Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik GulaTasikmadu Karanganyar untuk mencari data sebagai dasar penulisan tugasakhir. Pelaksanaan pengamatan ini penulis menggunakan pengamatandeskripsi kualitatif yaitu dengan menggambarkan sistem rekrutmenkaryawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula TasikmaduKaranganyar yang dituangkan dalam bentuk kalimat-kalimat danberdasarkan fakta- fakta yang ada. Teknik pengumpulan data diperolehmelalui wawancara dengan karyawan, observasi, dan telaah dokumen arsippenunjang lainnya. Sumber data yang diperoleh berdasarkan informan,peristiwa atau aktivitas serta dokumen dan arsip. Pengamatan ini bertujuanuntuk mengetahui lebih dalam tentang gambaran umum mengenai sistemrekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula TasikmaduKaranganyar.Penyusunan perencanaan kebutuhan pegawai di PT PerkebunanNusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar dilakukan denganmempertimbangkan kebutuhan pegawai dan langkah-langkah dalammenetapkan waktu kerja tersedia, menetapkan unit kerja dan kategori pegawai, menyusun standar beban kerja, menyusun standar kelonggaran,menyusun kebutuhan pegawai per unit kerja.Kesimpulan dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulistentang sistem rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX PabrikGula Tasikmadu Karanganyar dimulai dari perencanaan kebutuhankaryawan, pengadaan karyawan yang didalamnya mencakup tentangpengumuman lowongan pekerjaan, registrasi online, pengiriman berkaspendaftaran, proses seleksi, pengumuman penerimaan, penempatan calonkaryawan, orientasi calon karyawan. Kata kunci: Perekrutan, Sistem Perekrutan
