Dalam kondisi persaingan global, pengembangan sumber daya manusia
merupakan hal yang sangat penting dan diperlukan bagi perusahaan untuk tetap
dapat bersaing dan mejaga eksistensi di persaingan global. Pengembangan sumber
daya manusia adalah salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan karyawan
untuk menangani berbagai jenis tugas dan ketrampilan yang dibutuhkan untuk
menerapkan sesuai dengan jenis pekerjaan di perusahaan. Pengembanga sumber
daya manusia dalam organisasi memberikan kualitas dan kemampuan kerja yang
akan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Begitu pula dengan PD.
BPR BANK SOLO sebagai salah satu industri jasa perbankan di bidang bank
perkreditan rakyat dituntut untuk selalu mengelola dengan baik dan selalu
meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta kinerja yang dimliki agar
menjadi lebih baik dan mampu bersaing dengan bank-bank lainya.
Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
pembahasan deskriptif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dari
hasil wawancara langsung dengan Manajer Personalia, observasi dan data tertulis
dari PD. BPR BANK SOLO.
Berdasarkan data yang didapatkan, penulis menyimpulkan bahwa PD. BPR
BANK SOLO tidak lupa akan pentingnya peran sumber daya manusia yang
dimiliki dengan menunjukan upaya pengadaan program pendidikan dan pelatihan
untuk pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Disamping itu, masih
terdapat beberapa masalah yang harus diperhatikan dan diperbaiki oleh PD. BPR
BANK SOLO seperti tidak adanya evaluasi setelah diadakannya pendidikan dan
pelatihan dan beberapa masalah lain yang menjadikan program pendidikan dan
pelatihan yang dilaksanakan menjadi tidak maksimal. Hasil penelitian ini
diharapkan bisa menjadi bahan pertimbangan oleh pihak PD. BPR BANK SOLO
untuk memperbaiki masalah-masalah yang dapat membuat program pendidikan
dan pelatihan yang diselenggarakan menjadi tidak maksimal.
Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pendidikan dan
Pelatihan, PD. BPR BANK SOLO