Dalam kondisi persaingan global, pengembangan sumber daya manusiamerupakan hal yang sangat penting dan diperlukan bagi perusahaan untuk tetapdapat bersaing dan mejaga eksistensi di persaingan global. Pengembangan sumberdaya manusia adalah salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan karyawanuntuk menangani berbagai jenis tugas dan ketrampilan yang dibutuhkan untukmenerapkan sesuai dengan jenis pekerjaan di perusahaan. Pengembanga sumberdaya manusia dalam organisasi memberikan kualitas dan kemampuan kerja yangakan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Begitu pula dengan PD.BPR BANK SOLO sebagai salah satu industri jasa perbankan di bidang bankperkreditan rakyat dituntut untuk selalu mengelola dengan baik dan selalumeningkatkan kualitas sumber daya manusia serta kinerja yang dimliki agarmenjadi lebih baik dan mampu bersaing dengan bank-bank lainya.Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodepembahasan deskriptif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer darihasil wawancara langsung dengan Manajer Personalia, observasi dan data tertulisdari PD. BPR BANK SOLO.Berdasarkan data yang didapatkan, penulis menyimpulkan bahwa PD. BPRBANK SOLO tidak lupa akan pentingnya peran sumber daya manusia yangdimiliki dengan menunjukan upaya pengadaan program pendidikan dan pelatihanuntuk pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Disamping itu, masihterdapat beberapa masalah yang harus diperhatikan dan diperbaiki oleh PD. BPRBANK SOLO seperti tidak adanya evaluasi setelah diadakannya pendidikan danpelatihan dan beberapa masalah lain yang menjadikan program pendidikan danpelatihan yang dilaksanakan menjadi tidak maksimal. Hasil penelitian inidiharapkan bisa menjadi bahan pertimbangan oleh pihak PD. BPR BANK SOLOuntuk memperbaiki masalah-masalah yang dapat membuat program pendidikandan pelatihan yang diselenggarakan menjadi tidak maksimal.Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pendidikan danPelatihan, PD. BPR BANK SOLO