ABSTRAK
     Pada era modern ini wanita tidak lagi dianggap sebagai sosok yang bertugas
mengurus anak, suami, dan rumah tangga saja. Wanita saat ini memiliki pilihan
yang sama dengan pria untuk mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi dan
berkarir. Pertumbuhan ekonomi yang semakin pesat mendorong kaum wanita untuk
bekerja membantu memenuhi kebutuhan keluarga. Wanita karir khususnya yang
sudah menikah secara otomatis memikul peran ganda, baik di lingkungan pekerjaan
maupun di lingkungan keluarganya, sehingga timbulah permasalahan yang
berhubungan dengan kinerja. Kinerja dapat dipengaruhi oleh faktor dilingkungan
kerja dan lingkungan rumah, diantaranya kepuasan kerja dan dukungan sosial
keluarga.
     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan
dukungan sosial keluarga dengan kinerja, hubungan antara kepuasan kerja dengan
kinerja, dan hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan kinerja pada polwan
yang sudah menikah di Polres Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah
polwan yang sudah menikah di Polres Surakarta berjumlah 80 polwan. Penelitian
ini menggunakan studi populasi sehingga semua populasi dijadikan responden.
Instrumen yang digunakan adalah skala kinerja, skala kepuasan kerja, dan skala
dukungan sosial keluarga.
     Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan signifikan antara kepuasan
kerja dan dukungan sosial keluarga dengan kinerja, ditunjukan dengan F
hitung
 70,637
(> F
tabel
 3,16), p=0,000 (p<0,05), dan koefisien korelasi R=0,844. Secara parsial
penelitian ini juga menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara kepuasan
kerja dan dukungan sosial keluarga dengan nilai korelasi 0,597 dan p=0,000
(p<0,05). Terdapat hubungan yang signifikan  antara dukungan sosial keluarga
dengan kinerja dengan nilai korelasi 0,369 dan p=0,004 (p<0,05). Nilai R
 yang
diperoleh 0,713 berarti dalam penelitian kepuasan kerja dan dukungan sosial
keluarga dengan kinerja secara serentak memberikan sumbangan efektif sebesar
71,3% terhadap kinerja. Sumbangan relatif sebesar 47,52%  untuk variabel
kepuasan kerja dan 52,48% untuk variabel dukungan sosial keluarga.
Kata kunci : Kepuasan kerja, dukungan sosial keluarga, kinerja